（一）身体素质
（二）心理素质
指认知、感知、记忆、想象、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系。
（三）政治素质
指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。
（四）思想素质
指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。
（五）道德素质
指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。
指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。
（七）审美素质
（八）专业素质
指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。
（九）社会交往和适应素质(www.xing528.com)
主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，是职业素质的另一核心之一，侧面反映个人能力。
（十）学习和创新方面的素质
主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。
【案例】
对大学毕业生来说，要想进入一家真正有实力的外企、“搏”到一只“金饭碗”，相当不容易——在广州，每年到知名外企求职的毕业生成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。
从另一方面来说，外企的人事经理，要想从众多的应聘者中挑选出优秀人才，也绝非易事。所以，对应聘者的层层设“卡”，目的就是筛选。那么，在外企人事经理眼中，什么样的大学毕业生才算中意，他究竟看中入选者的哪些素质？
一家知名的跨国化妆品公司决定一改往年笔试加面试的老套路，以校园企划大赛的形式招聘应届大学毕业生。
“在审阅自荐书时，我们根本不管他是什么专业，也不看重学习成绩。而主要从他自荐书的字里行间以及设计风格上推测他是否具有较活跃的性格。”负责招聘的公司人力资源部经理对记者说。
初赛安排在中国公司总部进行。先是一轮语言基础考试，百余名毕业生轮番用英语作了自我介绍并回答问题。紧接着，来自同一院校的学生自由组成4人小组，一个组接一个组参加比赛。比赛要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意，然后4个人合作演示这段广告，并对广告创意作阐释分析。
公司此次主要招聘市场部员工，招聘主管认为，求职者在设计、演示广告的即兴发挥中至少可以显示出3种素质：广告创意需要个人创造力；演示广告需要表现力和感染力；合作广告需要团队精神。而这3种素质，恰恰是每一个市场销售人员所必备的。
学生们的表演多半让考官们眼睛发亮，其中一个2男2女的小组在演示纸巾广告时，别具匠心地设计了如下情景：一个女孩因和男友闹分手，在街边失声痛哭，正巧另一对恩爱的小夫妻经过，妻子抽出纸巾，安慰流泪的女孩……这些学生大方的表演和精辟的分析吸引了考官的注意。
经过反复推敲，公司在每个学校中各挑两组，进入企划大赛的决赛。
决赛试题是为公司的某个化妆品系列制订一整套市场营销计划：产品包装、广告宣传、促销活动等。
企划大赛决赛如期举行，在担任评委的公司管理层要员的注视下，6个小组一一将自己精妙的构思和盘托出。
在参加决赛的6个小组中，公司最终挑中4名毕业生成为公司新成员。公司认为这样做很有价值，因为通过这次考察，公司满意地挑选到了合适的人才。所以外企在挑选员工的时候，更注重的是人才的综合职业素质。作为大学生来说，更应该在大学生涯中不断地培养自己的职业素质，提高自己的能力。
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