职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。因此，弄清楚职业生涯成功的标准与影响因素，有利于我们对职业生涯进行评估。
什么样的职业生涯才算是成功？对不同的人来说，成功标准不一样，有很强的相对性，衡量的标准全由自己的希望与需要来确定。每个人的价值观不同，职业需求不同，对成功的理解也会有所差别。每个人都可以，也应该对自己的职业生涯成功进行明确的界定，包括成功意味着什么，成功时发生的事和一定要拥有的东西，成功的时间，成功的范围等等。
有的人以为职业生涯成功就是获得地位和财富的满足；而对有的人来说，成功则意味着较高的社会声望；还有的人可能认为成功就是35岁前拥有良好的伴侣和聪明健康的孩子。有的人或许将成功定义为抽象的概念，不能量化，例如觉得愉快，在和谐的气氛中工作，有工作完成的成就感和帮助别人带来的满足感；有的人追求职务晋升；还有的人追求工作内容的丰富化。
虽然成功没有统一的标准，但是每个人都可以有自己明确的成功标准，并不断用这个标准来检验实际的行动。
一般认为职业生涯成功的标准分以下五种：
进取型——视成功为组织或职业的最高阶层体中的地位，追求更高职务；
安全型——追求认可、稳定，视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可；
自由型——追求不被控制，视成功为经历的多样性，希望有工作时间和方法上的自由；
攀登型——追求挑战、刺激、冒险，愿意做创新工作，视成功为螺旋式不断上升；
平衡型——视成功为家庭、事业、自我等均衡协调发展。
通过回答下面的问题可以帮助你判断成功标准倾向于哪一种：
1.如果你的职业生涯是成功的，在你退休的一天，你会满意地想这是因为你……（指出重要点）(www.xing528.com)
——最重要的是哪一点？
2.如果你的职业生涯是失败的，在你退休的一天，您会遗憾地想这是因为您没有成功地……
——最主要的一点是什么？
——在这些点之间，你看到了什么联系？
——对你的职业生涯而言，你能据此做出什么决定？
3.讲述你职业生涯的轨迹（在你职业生涯开始和退休这天的两点之间画出你的线）。
——目前，你处在什么位置？你怎样解释这种选择？
——前面的轨迹和后面的轨迹有什么关系？
——这条线的哪些特点与你相适应？
——哪些特点是你希望改进的，怎样改进？
要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业、社会等各方面的因素。有人认为职业生涯成功意味着个人才能的发挥以及为人类社会做出贡献，并认为职业生涯成功的标准可分为“自我认为”“社会承认”和“历史判定”。对于职场人来说，按照人际关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价四类评价体系，如果一个人能在这四类体系中都得到肯定的评价，则其职业生涯无疑是成功的。
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