职业生涯目标实现：职业规划与目标分解

职业生涯目标的实现可以用一系列的阶段来表示。为了顺利进入每一个新阶段，应根据新阶段的特点制定分目标。

实现一个远大目标很少能够一气呵成，必须分解成若干个易于达到的阶段性目标。目标分解就是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。

可以按两种途径来分解目标：一是按时间分解。可分解为最终目标（人生目标）、长期目标、中期目标、短期目标。首先，你应该区分最终目标与阶段目标。选择了职业生涯发展路径，并确定了总体目标。这个总体目标是最终目标、人生目标。心理越成熟的人，越早地确定下自己的最终目标，并朝着这个目标前进。总体目标不清晰，就更别提分解更具体的长期、中期、短期目标了。最终目标只有与自己的价值观相符，才是有效的，并且最终目标一经确立就不要再频繁更改。其次，把最终目标分解为若干个长期目标，每一阶段都有一个具体的目标。二是按性质分解。可分解为外职业生涯目标、内职业生涯目标。外职业生涯指经历一种职业（由教育开始、经工作期、直到退休）的通路，包括职业的各个阶段：招聘、培训、提拔、解雇、奖罚、退休等。内职业生涯更多地注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事务与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。

根据内、外职业生涯的内容，我们可以把长期目标、中期目标和短期目标分解出各自具体的内职业生涯目标和外职业生涯目标。

外职业生涯目标：（1）职务目标。职务目标应当具体明确。（2）工作内容目标。在现实生活中，能够做到高层职位的毕竟是少数。位置越高，留给我们可以选择的机会也就越少，而且，能不能晋升，很大程度上并不取决于我们自己。所以，不要只盯着职务目标的晋升，而应把外职业生涯目标规划的重心移到工作内容目标上来。（3）经济目标。我们从事一项工作，获得经济收入是一大目的，毕竟我们谁也离不开生存的物质基础。在职业生涯规划中列入收入期望无可非议。要注意的是切合实际和自己的能力素质，然后大胆地规划一个具体的数目，不要含糊不清，或者不敢写。（4）工作地点目标和工作环境目标。如果对工作地点和工作环境有特殊要求就要在规划中列出这两项内容。

内职业生涯目标：只追求外职业生涯目标会让人遭遇很强的挫折感，怀疑上级对自己不公，上班太远累得慌、辛苦半天没拿多少钱，评优晋级没有份……越想越难受，越想越没干劲，每天都生活在抑郁之中。其实，我们还有一笔重要的财富不容忽略——丰富的知识经验积累，观念、能力的提高以及由此带来的快乐感、成就感。在分解和组合自己的职业生涯目标时，外职业生涯目标与内职业生涯目标应该是同时进行的，而且内职业生涯目标是尤其应该重点把握的内容。包括：(www.xing528.com)

（1）工作能力目标。工作能力是对处理职业生涯中各种工作问题的能力的统称。如策划能力、管理能力、研究创新能力、与领导无障碍沟通的能力、与同事协调合作的能力等。必要的工作能力积累是达到职务目标和收入目标的前提。所以，工作能力目标应当优先于职务目标。

（2）工作成果目标。在很多组织里，工作成果都是进行绩效考核的一个重要指标，扎实的工作成果带给我们极大的荣誉感和成就感，也铺砌了通往晋升之途的阶梯。

（3）心理素质目标。在职业生涯途中，有人成功达到目标，有人半空而坠，区别其实不在机遇和外部条件，每个人的职业生涯发展过程中都会遇到这样那样的困难，只有心理素质合格的人才能正视现实，努力去克服困难，冲向卓越。而心理素质差的人只会怨天尤人、自暴自弃。为了职业生涯规划蓝图能够化为现实，千万别忘记不断提高心理素质。提高心理素质目标包括经受挫折、包容他人，也包括在暂时的成功面前保持清醒冷静。

（4）观念目标。观念是对人对事的态度、价值观。很多跨国大企业都有自己的观念文化，这些观念影响着员工的行为，也影响着组织、领导、同事、客户对员工的态度。随时更新自己的观念，让自己总是站在前沿地带，也是个人职业生涯目标的重要内容。