岗位是用人单位的组织细胞，也是个体实施职业行动的具体位置。同学们进入用人单位之后，都是在具体的岗位上开展工作，接受部门负责人的领导，实现自己的价值。岗位环境分析的主要内容如下：
1.岗位工作内容是什么；
2.岗位责任人是谁；
3.工作岗位及其工作环境条件；
4.岗位职责与任职资格；
5.与相关岗位工作人员的关系要求。
【拓展阅读】
用人单位在招聘员工时，大都会对其所招聘职位有较具体的要求。只有充分了解这些具体的要求，才能有针对性地做好职业技能和求职择业准备，不同的职业对人才素质和能力有不同的要求。下面是一些常见的职业类型，现将其相关的素质要求作逐一说明。
1.教师
（1）具有思想品德修养，忠诚于人民的教育事业。
（2）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。
（3）关心爱护全体学生，尊重学生，促进学生全面发展。
（4）较强的组织管理能力。
（5）相应要求的学科专业知识。
（6）合格的教育教学能力。
2.政府机关公务员
（1）较高的政治素质，遵纪守法，保守国家秘密，公正廉洁，有责任感。
（2）扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广的知识面。
（3）较强的组织管理、协调、交流、沟通和决策能力。
（4）较强的调研能力和较高的政策水平。
（5）良好的逻辑思维能力。
（6）较强的文字能力和应变能力。
（7）一定的社会交往能力，能坚持原则性和灵活性的统一。
3.广告策划与设计人员
（1）较强的创造性，能独出心裁。
（2）丰富的知识，对复杂的事物有鉴别、识别能力。
（3）有战略眼光和预见能力。
（4）法制观念强，不制造虚假广告。
（5）诚实守信，较强的人际交往能力。
（6）有全局观念和开拓新领域的能力。(https://www.xing528.com)
（7）较强的想象能力和绘画能力。
4.编辑
（1）扎实的专业知识和宽广的知识面。
（2）较强的社会活动能力和人际交往能力。
（3）具有较强的鉴别能力和对信息的快速反应、筛选能力。
（4）责任感强。
（5）具有较强的文学能力。
（6）有较强的学术价值观念和经济效益观念。
5.金融财会人员
（1）廉洁奉公，有正义感，能抵制各种诱惑，坚持原则。
（2）责任心强，时间观念强，慎重细致。
（3）有较强的数字反应能力和汇总、规划能力。
（4）具有扎实的专业知识和宽广的知识面。
（5）较强的理解、分析、综合、判断和推理能力。
6.律师
（1）具有坚持真理，坚持原则，不畏权势的人格品质。
（2）具备扎实的法律学及心理学、社会学、经济学、逻辑性等方面的知识。
（3）具有较强的理解国家有关法律条文和准确判断的能力。
（4）具有较强的书面和口头语言表达能力。
（5）有较强的稳定性和自我控制能力。
（6）具有敏锐的观察力，较强的抽象思维能力。
7.商业经营人员
（1）创新能力：头脑灵活，在短时间内能产生各种新颖想法。
（2）信息处理能力：善于处理市场信息，辨别其价值，能及时做出反馈。
（3）情绪表达能力：对周围的世界感受比较灵敏，善于表达自己的意向。
（4）文书写作能力：涉及经济合同等经济文书，考虑周到，用字准确。
（5）组织管理能力：对进销贮运业务活动组织协调得当。
（6）果断决策能力：及时对经营作出正确的抉择。
（7）改革挑战能力：不满足于现状，勇于开拓新领域。
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