大学生职业生涯规划的重要性

职业生涯规划既是生涯规划的重点部分，也是大学生生涯规划最困惑的一部分。因为大学生缺乏职业的实践锻炼，对变幻莫测的职业世界充满着幻想、好奇和恐惧，面对毕业后的选择，心中充满困惑。

（一）职业生涯概述

在人的一生当中，每个人要扮演多种角色。虽然每个角色对我们而言都是重要的，但是其中工作者的角色占去我们的时间与心血最多。

1.职业生涯

（1）职业生涯的含义

简单地说，职业生涯是以满足需求为目标的工作经历，包括工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工作待遇、职称、职务的变动等。

职业生涯是人一生中最重要的历程。一个人从20岁左右参加工作，到60岁左右退出职场，职业生涯时间约占人生的二分之一，而这段时间也是人生精力最旺盛、创造力最强的一段。因此我们应该科学有效地规划、利用好如此宝贵的时间。

职业生涯是人追求自我实现的重要阶段。人们通过职业生涯满足人生的大部分需求。

我国生涯规划专家程社明对500名学员调查发现：职业生涯对“生活来源”需求满足的平均期望值为99%；对“归属和爱”需求的满足平均期望值为55%；对“自我需要”需求满足的平均期望值为80%；对“来自他人的尊重”需求满足平均期望值为86%；对“自我实现”需求满足的平均期望值为95%。由此可见，职业生涯不仅是我们的谋生手段，更是我们满足高层次需求的重要途径。唯有在完整的职业生涯中，我们才有可能充分发挥潜能，实现人生最大价值，并从中获得高度满足感，职业生涯对人生价值起着决定性作用。

（2）职业生涯的内涵

职业生涯从内涵上分，可分为内职业生涯与外职业生涯。

①外职业生涯

外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。

外职业生涯因素通常由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺。比如，一个业务代表在应聘一家企业时，这个企业所提供的薪水不是他能决定的，即使他在进入企业之初的薪水很高，如果他不能给企业带来业绩，企业就可以随时降低他的薪水或将他辞退。

②内职业生涯

内职业生涯是指在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。

内职业生涯因素是在外职业生涯过程中靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。

例如小王被任命为销售经理，他获得的只是外职业生涯的一个职务，至于他是不是有能力做好这个经理，该职业应该具备的知识观念、经验能力、心理素质等是不是已经具备，并不是他在被任命的那一天就自动具备了，这需要在工作实践中探索、思考，才能逐渐获得。

而一旦获得以后，即使由于某种原因，小王不再担任该职务了，他的知识观念、经验能力和心理素质依然为他自己所拥有。

概言之，内职业生涯开发无止境，内职业生涯在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性的作用。

因此，在开展职业生涯管理的过程中，应将着眼点和出发点放在内职业生涯的开发上，将职业生涯目标锁定在内职业生涯的发展上，这正好符合职业生涯管理的宗旨，即为了人的全面发展。至于外职业生涯，就让伯乐去开发吧。如果你成长为千里马了，相信总会被伯乐发现的。

③内、外职业生涯的关系

内职业生涯的发展，以外职业生涯的发展或成果为展示；内职业生涯的匮乏，以外职业生涯的停滞或失败来呈现。

内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提；外职业生涯依赖于内职业生涯的发展而增长。外职业生涯的发展，又能拉动和促进内职业生涯的发展，因为如果内职业生涯的发展跟不上外职业生涯的发展，外职业生涯就会停滞不前，甚至会倒退。

如果职业人员的眼光只盯着外职业生涯的各种因素：底薪是多少、职务有多高、提成比例如何、交通费是多少等，往往会使我们的职业生涯发展方向发生偏差，不能达成预期目标。

在职业生涯早期和中前期，一定要把对内职业生涯各因素的追求看得比外职业生涯更重要。

只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。

2.职业生涯形态(https://www.xing528.com)

工作对我们而言，像是识别证，虽然职业不分贵贱，但是识别证确有等级之分：有些识别证看到了要重视，有些识别证却可以视而不见。

工作识别证会换，每换一次，就是一次职业的转折。个人职业转折和工作投入的状态，我们称之为职业形态：

（1）步步高升型：在一个组织内，认真经营，即使工作地点或工作内容因公司需要而有所改变，但是工作表现仍然颇受主管的肯定，因而步步高升。这类职业人可能一生都在一个企业中，从基层做起，个人职业发展服从组织的发展需要，因此也成为组织中的骨干。

（2）阅历丰富型：换过不少工作，待过很多的公司，工作的内容差异性很大，勇于改革和创新，而且学习能力强，能面对各种突发的状况。这类职业人往往“不清楚自己想要什么，但很清楚自己不要什么”，往往凭直觉作决定。

（3）稳扎稳打型：在工作初期，处于探索阶段，工作的转换较为频繁。经过一连串的尝试与努力之后，终于进入自己所向往的工作机构。尽管发展有限，但是非常稳定，例如学校、行政机关、邮局、银行等。

（4）愈战愈勇型：工作职业发展已有明确的方向，但是因为某些原因受到打击和重挫。受挫之后，凭自己的毅力与能力，积极往上爬，以更成熟的个性面对挑战，最后工作的成就远超过从前。

（5）得天独厚型：对于自己的工作职业，并没有花太多的时间探索和尝试，反而因为家庭的关系，很早就确定了方向。经过刻意的栽培与巧妙的安排，进入公司的决策核心，并将组织发展与个人职业密切结合。比如说，企业家的第二代就是最明显的例子。

（6）因故中断型：连续的职业发展因为某些因素而停顿，处于静止或衰退的状态。例如身体有病的人，花很多时间用于治疗、恢复，经济上与情绪上处于脆弱与依赖状态，很难开展职业的规划。其他职业因故中断的例子是女性因为结婚生子而中断工作。职业因故中断的原因很多，比例上女性高于男性。

（7）一心多用型：有份稳定的工作，同时在工作之余安排自己有兴趣的事，在稳定与创新之间，寻找平衡点，可以使生活更为丰富。职业变化，各有巧妙。工作做久了，厌烦、倦怠、缺乏新鲜感，总是难免的。再喜欢的菜吃久了都会生腻，更何况是每天投入8小时，每周超过40小时的工作。因此许多职业人会在工作之外尝试探索自己感兴趣的新职业。例如大学的教师，可以兼职承担一些企业的事务。现代社会里，随着工作环境的变化，工作途径的多样性，知识工作者兼职的渠道和方式越来越多，拥有第二职业、第三职业已很常见。

这里的每种类型，没有好坏之分，重要的是依据个人的情况规划自己的职业形态。你所欣赏的职业形态是怎样的？为什么？

（二）职业生涯规划概述

1.职业生涯规划的定义

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

2.职业生涯规划的内容

一般来说，职业生涯规划从个人角度和组织角度可以分为个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。

个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功。

组织职业生涯规划是指在广大职员希望得到不断成长、发展的要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职员个人发展与组织需求和发展相结合的计划，也可以把它称为职员职业生涯管理。

总之，职业生涯规划既要体现个体发展的需要，又要体现组织发展的需要。

3.职业生涯规划的分类

按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，如图12所示。

图12　职业生涯规划的类型

（1）短期规划。2年以内的规划，主要是近期目标，规划近期应完成的任务。

（2）中期规划。一般指2～5年的职业目标和任务，是最常见的职业生涯规划。

（3）长期规划。指5～10年的规划，主要是设定较长远的目标，以及为实现此目标应采取的具体措施。

（4）人生规划。指整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。

个人职业生涯规划从短期到中期，再到长期，直至整个人生规划，如同台阶需要一步步地发展。在实际操作中，跨度时间太长的规划由于环境和个人自身的变化难以把握，而时间跨度太短的规划意义又不大，所以，一般把职业规划的重点放在2～5年内的中期规划，这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正或调整。