从心理学角度说,虚荣心属于人的性格方面的情感特征。同其他的情绪的发生一样,虚荣心也取决于人的需要。人的需要是有层次的,也有人与人之间的差别。但一般而言,虚荣心总是与人的自尊心相联系,虚荣心强的人自尊心也强,要求自己在群体中有较为显要的位置。但虚荣心往往追求的是表面上的荣誉和不付出劳动至少是少付出劳动而获得的荣誉。通常来说,越是虚荣的人越需要越喜欢别人的赞美,赞美能够为他(她)带来他(她)所渴望的荣誉和自尊心的满足。而一旦她(他)的虚荣心得不到满足,她(他)在心理上就处于一种匮乏、失落和紧张的状态,容易造成对他人的对立,引发攻击性或过激性的行为。
实际上,无论是男人还是女人,都有一定的虚荣心。但通常而言,女人较之男人则更为虚荣。因为女人表现的要比男人更为自尊。
女人事实上也渴望把握这个世界,但其征服欲往往由于角色或能力限制而受到压抑,愈是受到压抑的便愈是渴望满足,因而女人往往比较爱慕虚荣。
一个虚荣心很强的女人,往往在行为上有下列诸种特征:喜欢夸大自己的某些长处,喜欢自我炫耀;掩盖自己的某些短处; 对别人的赞扬沾沾自喜;对批评十分敏感,耿耿于怀;从穿戴、言语、举止甚至是配偶条件上都讲究高人一等,与众不同;喜欢被人注视,十分在意自己是否引人瞩目;表面高傲,爱面子;
一旦不能被满足,则爱发脾气,容易冲动,诱发人际关系紧张。虚荣心强烈,通常被认为是一种不好的性格,有人称之为恶行之源。但是虚荣心的克服,却最终只能靠其本人的努力,对荣誉的正确理解和明智的自知。因而,我们说,赞美一位虚荣心很强的女士,其目的并不在于帮助她改正错误,也不在于助长她的心理扭曲,而是在于为你与她的人际交往造就一个和谐融洽的气氛,为进一步的交流创立一个良好的开端。
一个虚荣心很强的女人,由于其较为强烈的自我表现欲和追求表面的浮华,很容易招致他人的厌恶。但是,这决不是说她毫无优点可言。更真实的情况是,对她不喜欢这种初始效应会让我们戴上有色方。
所以,你不妨这样去赞美一位虚荣心很强的女士:发现她的优点并加以赞美;面带微笑地去聆听,并及时给予积极的回应;带着倾慕之色去主动接近她; 不要在众人之前批评她;夸赞要显示出你的品位。
如果你承认自己也在某一方面有那么点儿小虚荣,那么你一定知道虚荣心会使人变得多么脆弱,所以,你不妨给你遇见的那位虚荣心强烈的女性多一些赞美吧,赞美会使她快乐,也会让她变得更加需要你。
54.赞缺憾的男人
在女人面前,男人的尊严感是十分强烈的。即使是一个充满缺点的人,也需要赞美。而且,事实上,他们比一般男人更有获得理解与赞美的动机。(www.xing528.com)
你要明白,即使是有着明显缺点的男人,同样也会有他突出的优点。通常,人们总是把目光集中于他的缺点上,而疏于发现他的优点,这无疑是不公平的,而且也是一个失误。所以,当你要夸赞一位有着明显缺点的男士时,一定要善于发现他的优点,关注他的长处。
对待男性的缺点则一定要谨慎。
首先,你一定不要刻意回避他的缺点。因为回避意味着你意识到了他的缺点,并且视之为忌讳所在。这会大大伤害男人的自尊心的。
其次,当不可避免地要谈及他的缺点时,语气一定要委婉温和,并要表示你的理解。任何错误的产生都是有理由的,也决不是不可改、正,所以一定要宽容对方的缺点,给对方以改进的机会。女性的宽容对男性是一种最好的安慰,要知道,男人更愿意向异性而不是同性暴露自己的缺点,因为女性一般会比男性更有同情心,更能理解人。
最后,对对方的缺点采取某种忽视态度也是一个明智的选择。只要你做得自然,并不以对方的明显缺点为严重的错误,一定会给对方以心理上的安慰,而且也会避免以后交流中不必要的敌对和尴尬。
孙女士是一家公司的部门主管。她就经常利用赞美来调动下属的工作积极性,求得他们的合作与支持。
她有位姓王的下属,是军人出身,吃苦耐劳,但却脾气暴躁,爱发脾气,经常与同事争吵,搞得人际关系很紧张。为此,孙女士多次找这位王先生谈心。但是,每一次她都不责怪他,而是首先肯定他的成绩,表示自己对他的赞赏,并暗示他,如果他能更好地处理与同事的关系的话,他可能会受到提升。王先生见她并未斥责自己,反而赞扬自己的成绩,心里十分感动,暗下决心改正自己的坏毛病。
经过一段时间的努力,王先生的工作做得更加出色了,并且人际关系也有了很大改善。孙女士又把一些责任更重的工作交给了他。现在,王先生已成为孙女士最热忱的支持者之一。
由此可见,女性的赞美不仅可以使一位男士愉悦,还能催他上进,帮他进步。只要你善于发现他身上优秀的一面,那么,你的赞美就会像春风唤醒他心中的光明。
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