【摘要】：你要做的是尽可能去发现她的优点，鼓励她发挥自己的特长，即使是在批评时，也不要忘了对她的优点予以肯定。同时，你还应注意语言一定要委婉，不要伤害她的自尊与感情。对待你的女性朋友，婉转的批评是需要的，这体现了你对她的关心和责任，但你应更多地注意聆听，进行赞美，因为她希望从你这里获得的是不同于其女友和丈夫的爱，而不是指责。陈先生是一家公司的经理。但陈先生并未发火。
每位女人都有着自己的优点和缺点，但过多的批评会大大伤害她们的自尊心。一个多批评，而少赞美的人会被女人认为是刻薄肤浅、心胸狭窄的象征。具有这些特征的男人是最不爱女人欢迎的。
当然，你不能毫无原则地放弃批评和滥用赞美。你要做的是尽可能去发现她的优点，鼓励她发挥自己的特长，即使是在批评时，也不要忘了对她的优点予以肯定。同时，你还应注意语言一定要委婉，不要伤害她的自尊与感情。善意的提醒或稍微严厉的告诫，会使她心存感激，体悟到你的一片良苦用心。
对待你的女性朋友，婉转的批评是需要的，这体现了你对她的关心和责任，但你应更多地注意聆听，进行赞美，因为她希望从你这里获得的是不同于其女友和丈夫的爱，而不是指责。
如果你已作了丈夫，你就更应对妻子少些批评，多些赞美。批评会使她把能做好的事搞得一团糟，而赞美则会使她把原本做得不好的事做得很好。会运用这一原则的丈夫一定会成为一个幸福的男人。(www.xing528.com)
假如你是一位领导，也请给你的女性下属多些赞美吧，这会大大调动她们的工作的积极性和主动性，减少消极怠工和抵触。
陈先生是一家公司的经理。他不但善于运用严明的纪律进行经营，还注意使管理充满“人情味”。一次，他的女秘书连续几天把文件打错，并疏漏了某些日程安排。但陈先生并未发火。他对那位秘书说：“我知道你的工作一向出色，我一直是对你很满意的。但近些天你总是出错，我希望你能告诉我原因……我相信你一定不会让我失望的。”结果，女秘书迅速解决了自己的问题，工作变得更加认真、仔细，效率更高了。
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