你知道吗？
“升值不加薪”是老板避而不谈的话题，如果你不幸遇到了，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：是老板需要时间来确认自己是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。然后，针对不同的原因我们要考虑不同的办法。
莉娜是某建筑装饰材料有限公司职员。上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而以前行政办主任的月薪是2500元。莉娜特别郁闷：“为什么升职半年多，老板还不给我加薪水？如果工作干得不好，那他为什么要给我升职？”
半年前，工作出色的莉娜，由一名普通文员升职为行政办主任。这对工作仅三年的她来说，是很大的鼓舞。为此，她经常加班，甚至连周末休息都放弃了。升职后第一个月，她发现工资未涨，以为是公司内部制度问题，也未在意，依然埋头工作。半年过去了，薪水依旧。
不知内情的同事，常开玩笑要她请客。当莉娜说工资未涨时，大家都不相信，“怎么可能？你工作又没出岔子？……”莉娜想不通了，“难道是我的工作不合格？可老板明明在几次员工大会上还表扬我的工作能力强啊。”
到底该怎么办，如果一升职就跟老板就薪水讨价还价，多不好意思。“搞不好的话，老板还以为我太注重功利，不大气。”但不说的话，莉娜心里又很不平衡。她认为自己工作量增加了，担负的责任也大了，应该拿到相应的工作报酬。(www.xing528.com)
许多上班族都有类似苦恼。同事辞职后，领导让你暂时代理此职，直到招到新人。这个期间，你干两个人的活，不但工资未涨，新人也迟迟未来。
“不招新人，也应给我涨点工资吧。”你在心底呐喊，老板也是知道的。但是，你不叫出声，他就装作不知道。
升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。至于老板不加薪或者避而不谈，升职以后你一定找机会和老板沟通一下这个问题。
你要明确不给你加薪的原因，需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你，针对不同的原因我们要考虑不同的办法。
比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间，你就要知道老板会用什么指标考核你，期限是多久，大家有了统一的标准以后，你的努力才有方向，如果是跨国大公司，预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。
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