假期带来的挑战与应对

你知道吗？

假如你得知某位朋友正在海滩惬意地享受着阳光、沙滩，请不要羡慕，继续你的工作吧——也许，他们遭遇了职场危机的又一次降临：无薪假期。然而，无薪假期要休到何年何月？还会上班吗？企业为了避免触犯法律，很多都是事先跟员工讲明缘由，然后鼓励员工申请无薪假期。因为就业形式的窘状，很多员工都会接受这个条件，退而求其次地想：无薪休假也总比裁员要好得多。于是也就申请了这项休假，选择与公司共渡难关，自觉进入这个无薪假期的职场危机。

假日的欢乐难掩失掉“饭碗”的痛楚。上海市一家劳动保障咨询机构的最新一份抽样调查显示，超过50％的解聘、辞退设定在国定节假日的前夕，元旦、春节、五一长假和十一黄金周等节假日。前夕的最后一天竟然最有可能成为你的工作“末日”。

1年有365天，为何合同的解除往往要放在节假日的前夕呢？一名习惯这样行事的某公司总裁说出了原委：首先是节假日都在月末、年末，在这样的时间辞退员工便于工资等的结算；其次是让辞退员工有一个较充裕的调节、适应期，便于他们在休假结束后振奋精神及时找到工作；再一个原因是节假日即是休假日，有利于领导回避员工，可以避免出现被辞员工与领导正面冲撞的尴尬。

不少员工为这种做法付出了沉重的代价：他们在节假日中惶惶不安。某外资企业10多位年轻员工今年五一长假前夕集体被辞退，辞退的当天晚上他们集体饮酒，彻夜不眠。假日中，这些员工不思茶饭，看到人们阵阵欢歌笑语，就有被刺痛的感觉。其中一位黄姓员工这样对记者说，其实，在一般时间辞退员工更可以让被辞退者在安静中度过，企业应该给员工一个圆满和充满生机的节假日，何必要折磨员工？

假期，本应该是一个让人开心的词，然而不少职场员工却遭遇了公司的黑手。以前常常苦于加班太多、太累、太想休假的我们，经常会问自己：可不可以不要上班？现在，终于可以休假了，可大家又开始担心：我们还可不可以上班？

假期过后，可能很多人虽然坐在办公桌前，心绪却仍旧的沉浸在假日的海滩上。殊不知，也有很多人，虽然依然在休假，但心中却一片暗淡、迷惘。

一家业界有名的IT公司的冬假通知，将元旦、春节放假调休日期通知张贴给员工。但是粗算一下，假期大概50天！要是在平时，有这么长的假期，员工还不高兴得跳起来。可是在目前形势下，就另当别论。这家企业的销售部门往年冬季的业务量也较少，由其恰逢金融危机和IT寒冬，加上央视对这家企业进行了接二连三的曝光，导致众多客户不敢投入资金。领导坐不住了，为了开源节流，放长假就成了渡过危机的措施。顺便说一句，这50天的放假是没有工资的。

事实上，职场无薪假期已经蔚然成风。面对着这突如其来的无薪假期，一直处于高负荷工作状态的员工，他们会怎么度过？(www.xing528.com)

伴随经济危机每隔一段时间就会出现一次，职场也会随之出现寒冬，职场寒冬对职场人来说应视为一种常态。每出现一次经济危机，就业市场就会大紧缩，以一般工薪族的职场寿命30～35年来看，在职业生涯中至少会碰到7次的紧缩震撼，因而对无薪休假这样的事情，没有必要大惊小怪。

在西方，无薪休假是企业控制人事成本的常用手段之一，这种做法在美国等西方国家较为常见。比如在硅谷，在金融风暴席卷下，为了省钱，许多企业让员工放无薪假；苹果、思科、戴尔、得州仪器、CSC、Adobe等重量级公司去年底都要求部分员工放长假，有的假期甚至超过两个星期。一些科技公司还强迫员工放年假，若无年假就休无薪假。惠普指出，该公司年终休假两周中有六天是无薪假，只有涉及“关键客户支持”的员工会继续上班。

当一些公司的人事成本面临较大压力时，采取规模化的无薪休假是能够理解的。但理论上先要与当地的劳动部门、工会等沟通，并通过员工代表大会同意。凡涉及劳动者切身利益的决议必须先征得工会和全体职工的同意，遇到员工休假的劳动报酬低于劳动合同中的相关约定时，也应当遵循这一原则。若双方有异议或争议，应去单位所在区县的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

作为员工，除注意维护自己的权益外，理解企业的做法，进而充分地利用假期，可能是明智之举。

当然我们也有申请假期的机会，只要公司批准。但是，即使面临国家法定节假日都尚且隐藏着危机，更何况是你在其他员工都忙得焦头烂额的时候独自开心去呢？

也许多人跌倒数次后才发现，度假原来要比职场须知中讲述的更为恐怖、更为危险。因此，不要将假期积累到一处，然后在沙滩上一躺就是三周，为安全起见，一次至多只能休假一周，是的，至多只能是一周，无须担心职位安全，悠然度长假的时代早已一去不复还了。

当然，并不是遏制你度假。是而建议你每间隔半年便安排一次度假，这样可以防止自己精力枯竭，使自己永远保持精力充沛。而且，让公司体会一周没有你的日子，可以使他们更加看重你的价值。但是时间一旦超过一周，你的公司为了解决运行问题，就会采取必要措施绕开你。在当代公司的快节奏环境下，没有你时他们必须想办法填补空缺——他们一定会那样做。当今公司犹如生物一般，两周内的时间足够他们除旧迎新，他们绝不会让断档长期存在。

事实上，每日都在自己位置上安分工作的人，才能够保住自身职位，才是公司成功的关键性人物。所以一般而言，一次只请一周假（最好是每隔六月度一次假）为佳，一次最好不要请两周以上的假期。