你知道吗？
在职场上，人际关系的好坏往往是决定个人职业发展的重要因素。许多职场人都面临着如何处理与上司之间关系的问题——是公事公办更安全，还是情分深厚更牢靠？如果可能，在合情合理的范围内，尽量保持和更高领导的友好关系，这是一种职场智慧。当然最根本的是，把你的精力放在工作上，凭本事吃饭，这才是最大的职场智慧。
有个朋友讲她今天很不开心，因为觉得她的老板朋友对不住她，缘由是她老板是她老公的好朋友。她哭诉地说，当年这家公司还是小公司时她就过来帮忙，尽心尽力，身兼数职。而如今这家公司也小有规模了。
可她由于孩子要读小学了，家里没人照顾，想以后都提前在下午4点就下班以方便接孩子。按她的想法，这个老板朋友当然要同意！不是吗？一来她是老臣子，是得力助手。二来她是老板老友的老婆，难道不应该照顾一下吗？三来只不过提前两个小时下班而已，按说应该影响不大。
前天她和老板提出她的计划时，老板有点不置可否，她脸上就有点挂不住了，当场她给了老板两个选择，一是她辞职，一是同意她的要求。可是结果老板告诉她，同意她辞职，因为如果同意她的做法，会对公司其他员工有不好的影响。所以她很不开心，觉得老板很不够朋友，伤了她的心。
就算你再能干，再了解上司的心意，也只能是个能干的员工、贴心的员工。在上司心目中，你绝不会变成能干的朋友、贴心的朋友。如果你有股份与他的同等，你也只是和他合作得很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。
工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是没有利益关系的。朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；上司则是衣食来源的掌握者，与我们的物质生存紧密相连。假如有一天，你遇上了这样一位上司，他欣赏你理解你，信任你支持你，在工作之余你们还一起去踢球看电影。遇上这样的上司，你是不是在暗自庆幸并迫不及待地将他划入你的“好友”之列，如果是这样的话，你就等着伤心的那一天吧。
圣人说：“君子之交淡如水。”千万不要让你的朋友当你的上司，更不要把上司当朋友。因为你们的关系从一开始就不是纯正如水的，只是建立在利益关系上的。(www.xing528.com)
A与B两人同岁，一起进入同一家公司，B是A的上级主管，B口口声声地说与A是好朋友。A也一直把B当成自己的好朋友，而且经常一起开玩笑，甚至说一些相对隐私的话题。然而，A却想不到B会把他说的牢骚话传给公司老板，害得他挨老板一顿臭骂。A非常委屈，弄不明白其中的原因，他不知道为什么B会如此言行不一，他不知接下来该如何与B相处。
A的问题在于把领导当成朋友，领导却并没有把作当作朋友。领导有时为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万别当真。
所以，如果有一天，一位当上司的朋友向你发出诚恳的邀请，切记冷却一下澎湃的热血，仔细考量一下前景。如果他真处于危难之中，急需你“两肋插刀”救火一回，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。朋友之间羞于谈钱，可作为工作必定是需要薪水的，该拿多少无法衡量，倘若你把工作和私人感情牵扯到一起，最后受伤的只能是你自己，而你的职位、公司发展等问题，也一定是引发你不满的导火线。
现代社会的人们，都愿意与领导交朋友，这是不争的事实。因为领导可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来许多利益。古人早就说过，富在深山有远亲，穷在闹市无人识，时代发展到今天，这个现象依然存在，且更为明显。当把领导与朋友这两个概念放在一起时，你就得把握准确了。如果你把握不好，不知道自己到底能吃几碗干饭，最后的结果是不仅朋友做不成，他还不想领导你了呢。
想和领导做朋友？你得看清楚领导的本质。领导是权威，是制度，是有权力给你带来福利分配的人，是管理约束你日常行为的人。当你和领导成为朋友的时候，会不自觉地流露出你们的感情和关系，说小一点会影响领导工作的开展，说大一点会影响到领导的威信，让领导心里不舒服。尽管你是领导的朋友，甚至达到了私下里无所不谈的地步，但是在公开场合下你始终得维护领导的地位，和别人一样说着些恭维领导的话。而朋友是什么啊，朋友是手足，是义气，是真诚的交往和平等的沟通，是可以与你同患难共甘苦的人。你和领导交朋友，会有这种感觉吗？所以说，千万别把领导当朋友。
那么在职场中，应当如何与自己的上司相处呢？
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