你知道吗？
如何获得满意的薪水，是每个求职者都关心的问题，对于那些薪水始终停滞不前的不少白领来说，也是一件心中难言的痛。为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
向老板申请加薪，感觉像是在老虎嘴上拔毛。对方毕竟是领导，一旦谈判破裂，等不来钞票也就罢了，怕就怕一双“小鞋”从此被穿在脚上。因此，谈薪水变成工作里最难开口的一件事。
有一个调查发现，875位接受调查的人力资源主管中，60％表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30％说绝对不能调整，其余10％要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80％的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的，他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。
俗话说：“会哭的娃娃有奶喝。”在谈薪水这件事上，不能说是100％对，但对你的薪水发出声音，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。(www.xing528.com)
当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，请给我一个更好的理由。”对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，你要告诉我，多30万的理由是什么。”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃考虑你的想法。
除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。要提高谈薪水成功的概率，其实只有一个关键——就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。
若要获得加薪，以下几条则是你必须要做给公司看的，而公司亦不会轻易拒绝你的请求。
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