成果展示：彻底消除歧视问题，解决陷阱

公司高层仍以白人和男性员工为主，因此，如果有人声称已经彻底解决了职场歧视问题，那他就大错特错了。

根据人权运动组织（Human Rights Campaign）的一项惊人数据显示：在美国，62%的LGBT（同性恋、双性恋、变性人）毕业生表示，他们在大学时公开了自己的特殊之处，但他们觉得一旦进入职场，有必要再次隐瞒自己的信息，这种现象值得反思。在大学生涯中，年轻人享受的是自由平等的待遇，而一旦开始工作，却因担心受到歧视，不得不隐藏真实的自己。

人生的第一份工作，可能非常具有挑战性。你要学习很多新东西，要适应职场处事方式。在残酷无情的职场环境中，你不得不隐藏自己，这些听起来就很可怕的事实，只会进一步加剧你的职场压力（Sandhu，2014）。

以白人为主的公司里，BME（black and minority ethnic，黑人和少数族裔）员工丝毫没有公平竞争高职位的机会。很少有黑人、少数族裔员工成功升入管理层。富时100指数股份公司只有两位非白人首席执行官，甚至比女性首席执行官的人数（7位）还要少。公共部门也存在这样的种族歧视。在英国，只有2%的英国国家医疗服务（Nationd Health Service，NHS）信托基金由黑人或少数族裔担任主席，占英国人口（和NHS员工）极小比例。员工们一旦走进办公室，一眼望去全都是白人，尤其是在高层中，这种情况更为常见。

◎改革迫在眉睫(www.xing528.com)

经过几十年的争辩、竞选、抗议和局部的立法改革，我们才认识到女性高管的匮乏对企业有多大影响。陈旧的保守主义和传统的偏见仍然存在；经济上的不平等，体现在城市的高房价上，一个人的出身对其人生的影响愈来愈大，这进一步加剧了经济的不平等性。

在过去20年间，革新派备受鼓舞，然而保守派一直在声讨“政治正确”，但我们要正面迎击这些冷嘲热讽。唐纳德·特朗普（Donald Trump）在竞选期间大力抨击政治正确的言论，并最终成功当上美国总统。但是，公平、公正、尊重、机会平等、体面以及人的基本素养都不应该划归“政治正确”的范畴，它们是构建一个美好社会、美好职场的必备元素。

我们也许厌烦“配额制”，但是，引用一句据传出自前任欧盟委员维维亚娜·雷丁（Viviane Reding）的话：“如果他们可以采取措施改变现状，不管怎样都比置之不理强。”有些领导拒绝采取行动去营造一个更加公平公正的工作环境，有些领导虽然愿意采取措施，但是在这方面的努力还远远不够。领导者们有的意识到了自己的偏见和思维盲区，有的还没有意识到。然而，即使那些认识到工作环境中存在歧视问题的领导，也不愿去付出努力改变这种情况。

遗憾的是，为争取机会平等做出的努力尚未取得任何明显的成效。当今政治局势一片动荡，有些人借机发表不当的言论，这时我们有必要诉诸法律，把机会还给那些有真才实干却遭受忽视的少数群体。这不是没有意义的废话，而是促进经济发展的良药。