劳动合同解除后工伤待遇申请不予全额支持，需提交证据加以证明

（一） 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金

续　表

（二） 一次性伤残就业补助金

根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一级至四级伤残保留劳动关系，依法享受伤残津贴；五级至十级由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。参照云南省的标准为：五级33 个月、六级29 个月、七级22 个月、八级18 个月、九级13 个月、十级7 个月。

深圳市规定：劳动者在同一用人单位连续工作期间遭受二次以上工伤，且都取得工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次工伤的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，不应全部支持。应按就高不就低原则，仅按伤残等级最高的工伤计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

（三） 一次性工伤医疗补助金

根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一级至四级伤残保留劳动关系，依法享受伤残津贴；五级至十级由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。参照云南省的标准为：五级15 个月、六级13 个月、七级8 个月、八级6个月、九级3 个月、十级2 个月。

深圳市规定：劳动者在同一用人单位连续工作期间遭受二次以上工伤，且都取得工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次工伤的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，不应全部支持。应按就高不就低原则，仅按伤残等级最高的工伤计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

（四） 停工留薪期工资

计算停工留薪原工资福利待遇时，应当包括加班工资。

（五） 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

●案例

停工留薪期间工资照常发放，能否再行主张？

澄劳仲裁字（2013） 第×号

申请人：张某(www.xing528.com)

被申请人：澄江湖畔圣水房地产开发有限公司悦椿度假酒店

委托代理人：徐博，云南八谦律师事务所律师

委托代理人：叶攀，云南八谦律师事务所实习律师

澄江县劳动争议仲裁委员会庭审查明：申请人2012年3月初到被申请人处工作，工种为机械技师。双方签订了书面劳动合同，合同期限为2012年3月5日至2014年3月4日。 2012年3月14日15 时许，申请人在酒店俱乐部房间更换取电设施时，不慎被弹起的铁丝损伤左眼，后被送至澄江县人民医院。 2012年4月25日，经玉溪市人力资源和社会保障局工伤认定委员会认定为工伤。 2013年4月12日，经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定：张祥因工伤残达柒级。被申请人于2012年3月1日为申请人缴纳了工伤保险费。申请人因工受伤后被申请人一直支付停工治疗期间的工资共14 个月。

澄江县劳动争议仲裁委员会认为：申请人因工受伤后被申请人一直支付停工治疗期间的工资共计14 个月，符合停工留薪期工资支付的规定。对申请人提出停工留薪工资35000元（2500 元×14 个月） 的仲裁请求不予支持。

（五） 一次性工亡补助金

《工伤保险条例》执行全国统一标准，无论所处何地、经济发达或是落后，一次性工亡补助金标准均一致。

2019年一次性工亡补助金为39251 元×20 倍=785020 元。

●案例

工伤保险待遇主张的仲裁时效如何确定

（2018） 鲁03 民终××××号

上诉人（原审原告）：刘某某

上诉人（原审原告）：韩某某

上诉人（原审原告）：韩某某

被上诉人（原审被告）：淄博某某陶瓷有限公司

淄博市中级人民法院认为，本案争议焦点为上诉人刘某某、韩某某、韩某某关于丧葬补助金的诉讼主张是否超过仲裁时效问题。涉案丧葬补助金的仲裁时效应从2016年11月11日韩其斌被认定为工伤之日起计算一年，但上诉人至2018年1月方才提出相关诉求，明显超出法定时效期限，原审判决认定正确，对上诉人主张被上诉人某某陶瓷公司支付丧葬补助金的请求，本院依法不予支持。二审时，上诉人虽主张仲裁期间要求的工伤待遇应包括丧葬补助金的抗辩理由，但未提交证据加以证明，故对其该项上诉理由依法不予采信。