警务辅助人员，是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法所规定职责和劳动合同约定的不具有人民警察身份的人员，主要包括文职、辅警两类从事警务辅助工作的人员。公安机关招聘从事膳食、保洁、保卫等工作的后勤服务人员，社会志愿者以及其他群防群治性质的社会治安辅助力量，不纳入公安机关警务辅助人员管理范围。警务辅助人员不具备执法主体资格，不能直接参与公安执法工作，其相关法律后果由公安机关承担。
警务辅助人员一般仅得在构成刑事犯罪时，用人单位方才有权依法解除劳动合同。但是，根据国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》之规定，警务辅助人员出现违法或者违纪情形的，用人单位亦有权解除劳动合同。
●案例
劳动者未被追究刑事责任能否解除劳动合同
（2018） 甘0902 民初××××号
原告：周某某
被告：某某市公安局某某分局
酒泉市肃州区人民法院认为：国务院办公厅2016年11月印发的《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》 （以下简称《意见》） 第十三项规定，警务辅助人员不得有违法违纪行为。《意见》 第三十七条规定，警务辅助人员违反有关法律、法规以及聘用单位工作规定和纪律要求的，视情给予批评教育、扣发绩效工资、扣发年终奖励等处理；情节严重的，依法解除劳动合同或退回劳务派遣、人事代理机构；违法犯罪的，依法追究法律责任。酒公肃发〔2016〕 721 号文件第三十四条第二项规定，交通协管员酒后驾驶机动车辆的，解除劳动合同。本案中，原告周某某酒后驾驶机动车发生交通事故，造成人员受伤、车辆损坏，已被公安机关立案侦查，应属于上述《意见》 第十三条第十三项规定的其他违法违纪行为，亦违反了酒公肃发〔2016〕 721 号文件第三十四条第二项规定，原告目前虽未被依法追究刑事责任，但不影响其行为的性质。原告身为公安机关从事交通管理警务的辅助人员，明知酒后驾车违规违法，但仍知法犯法，其行为更是有损于人民警察及公安机关的形象，属于严重违反被告单位规章制度及工作纪律的行为，被告解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第二项及上述《意见》 第三十七条之规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，本院不予支持。
★法律依据
《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》
第十三条 警务辅助人员不得有下列行为：
（一）单独执法；
（二）玩忽职守，贻误工作；(www.xing528.com)
（三）违抗上级命令；
（四）弄虚作假，知情不报，欺骗领导；
（五）泄露国家秘密或警务秘密；
（六）体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员；
（七）非法剥夺、限制他人人身自由；
（八）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；
（九）参与色情、吸毒、赌博等活动；
（十）在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车；
（十一）参与与履行职责有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织；
（十二）使用武器；
（十三）其他违法违纪行为。
第三十七条 警务辅助人员违反有关法律、法规以及聘用单位工作规定和纪律要求的，视情给予批评教育、扣发绩效工资、扣发年终奖励等处理；情节严重的，依法解除劳动合同或退回劳务派遣、人事代理机构；违法犯罪的，依法追究法律责任。
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