哺乳时间与哺乳假：女职工的合法权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。上述规定其实只是哺乳时间，不算做真正意义上的休假。而很多地方在哺乳时间的基础上还规定了哺乳假，即女职工在产期届满后，如果确有困难，经单位批准可以在哺乳期内休假。

另外，原劳动部《关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉 的通知》 第15 条规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长一到二个月。

●所有人问叶律师

未进行母乳喂养，不得享受哺乳时间？

何女士咨询：

公司有一名女职工生产不久，尚在哺乳期内，但其并未以母乳喂养婴儿，偶尔会以回家哺乳为由要求外出办理私事，同时要求外出的时间计算在哺乳时间内，不能算请事假。那么，这种情况下公司是否可以拒绝其请求呢？

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。”据此可知，在哺乳期内，女职工依法享有每天1 小时的哺乳时间，该时间必须从劳动时间内扣除，对此条款的理解并无不同。但问题在于，该条规定是否以女职工必须人工喂养为前提呢？用人单位与女职工往往就此产生争议：女职工认为，无论我如何喂养，这1 小时的哺乳时间是法律赋予我的权利，我就可以享受；用人单位则认为，国家规定1 小时哺乳时间的目的是女职工必须亲自喂养婴儿，如果不进行母乳喂养，那么其他喂养方式下根本无须女职工回家亲自进行，女职工利用该时间从事其他事务与该规定设置的初衷相违背，不能得到支持。

事实上，该规定是否必须以人工喂养为适用前提，国务院并未同时出具实施细则或者规范性文件进行进一步阐释，而在实践中，各地均以保护女职工这一基本原则为适用前提，认同女职工应当享受该权利，而不问其他。譬如2010年修正的《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条即规定：“哺乳未满1 周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护： （一）在每天的劳动时间内安排不少于1 小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿，增加1 小时的哺乳时间。 ……女职工哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。”就明确了哺乳包含了人工喂养，自然也包含非人工喂养的情形，进一步细化和明确了哺乳时间的适用前提，排除了用人单位与女职工在该规定上的适用争议。(www.xing528.com)

★法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第九条　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。

《女职工劳动保护规定问题解答》

15.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？

答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一到二个月。