根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定，女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。根据原劳动部《关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉 的通知》 第10 条的规定，所谓产前假15 天，系指预产期前15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
而根据《劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十一条之规定，产假（不论正产或小产）包括星期日及法定假日在内，不再补假。因此，实践中法定节假日和公休日都包含在正常产假中，不再另行补假。
对于晚婚晚育的情形法律并没有作出统一规定，由各地方进行具体规定，如《云南省人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60 天，男方给予护理假30 天。”如此一来，云南省女职工最高产假可休158 天。
★法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于90 天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。(www.xing528.com)
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十一条 劳动保险条例第十六条规定的产假（不论正产或小产），应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
《女职工劳动保护规定问题解答》
10.如何理解产前休假15 天的规定？
答：女职工产假90 天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15 天，产后假75 天。所谓产前假15 天，系指预产期前15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
《云南省人口与计划生育条例》
第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15 天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60 天，男方给予护理假30 天。
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