原劳动和社会保障部于2004年1月20日颁布的《最低工资规定》 第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”我国实行最低工资保障制度，以保障劳动者能按月获得基本的劳动报酬，维持最基本的生活需要。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付的工资就不得低于最低工资标准。
（一） 最低工资标准的形式
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
最低工资标准由各地根据实际情况制定，每两年至少调整一次。最低工资标准发布后，用人单位应在10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
（二） 不包含在最低工资标准内的其他劳动报酬
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2019年6月全国各省、自治区、直辖市最低工资标准（元）
续 表
需要注意的是，虽然《劳动合同法》等法律法规均明确规定了用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者报酬，但并非劳动报酬高于最低工资标准就合法，还要考虑该劳动报酬是否低于集体合同规定的标准。关于这一点，我们已在第四章第一节“集体合同”中具体阐述。
★法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(www.xing528.com)
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ……
……
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
……
《劳动和社会保障部办公厅关于最低工资问题的复函》
由于我部制定《企业最低工资规定》以及其他有关最低工资方面的规范性文件时，社会保险制度处于改革的初始阶段，因此，在确定最低工资标准的部颁规章未能考虑到职工个人缴纳社会保险费因素。目前，国家法律法规和我部制定的其他规范性文件中，对这方面的内容尚未作出明确规定。
按照建立企业最低工资保障制度的原则，为保障职工基本生活和保证社会保险费征缴工作顺利进行，各地在制定和调整最低工资标准时，应考虑职工个人缴纳社会保险费因素。
《昆明市工资支付条例》
第七条 集体合同和劳动合同中约定的工资支付内容应当包括：
（一）支付项目；
（二）支付标准；
（三）支付形式；
（四）支付周期和日期；
（五）延长工作时间工资支付计算基数；
（六）特殊情况下的工资支付标准；
（七）其他工资支付内容。
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