集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，都是以调整双方当事人在劳动中的权利和义务为内容，受《劳动合同法》 的调整。二者有着密切的联系，互为补充。
但是，集体合同与劳动合同又有着明显的区别，尤其是在保护劳动者利益和协调劳动关系方面，集体合同具有劳动合同所无法取代的功能。
（一） 合同主体方面
集体合同的主体是由法律规定的，即用人单位和工会或者劳动者代表；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是单个劳动者。
（二） 合同内容方面
集体合同规定的是用人单位全体劳动者的劳动权利和义务，包括劳动者集体的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，其内容对全体劳动者具有约束力；劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利和义务，只对单个劳动者和用人单位有效。
（三） 法律效力方面
集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同条款规定的劳动条件低于集体合同的一律无效，以集体合同为准。
（四） 订立目的方面(www.xing528.com)
集体合同的目的在于确立本单位劳动者的一般劳动条件，以达到稳定、协调劳动关系的目的；订立劳动合同的目的在于确立劳动关系，明确用人单位与单个劳动者之间的权利义务。
（五） 合同期限方面
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，法律未对劳动合同的具体期限作出规定；集体合同或专项集体合同（如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等）的期限由双方当事人协商确定，一般为1 至3年。
（六） 合同形式方面
根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当采取书面形式，但是对没有采用书面形式的劳动合同按照事实劳动关系加以处理；集体合同必须采用书面形式，否则不产生法律效力。
（七） 生效要件方面
集体合同的订立，由双方依法产生的代表进行协商，草拟集体合同，然后由工会召开职工代表大会讨论通过，再由双方首席代表签字盖章，最后报劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效；劳动合同在双方当事人意思表示一致的情况下，签字盖章后即具有法律效力。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
