（一） 违法约定试用期的情形
1.在部分不得约定试用期的劳动合同中约定了试用期，包括：
（1）短期劳动合同，即劳动合同不满3 个月的；
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（3）非全日制用工的劳动合同。
2.单独设定试用期。
很多用人单位在劳动者入职时只与其签订试用期协议而不签订劳动合同，对此，《劳动合同法》明确规定，如果用人单位只约定了试用期，没有约定劳动合同期限的，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
3.多次约定试用期。
（二） 违法约定试用期的法律后果
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”其对试用期的相关内容做了更为严格细致的规定，对于用人单位违法约定试用期的行为，也规定了明确的法律责任：
1.由劳动行政部门责令改正。
这是针对违法约定试用期尚未履行的情况。(www.xing528.com)
2.支付赔偿金。
这是针对用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定是试用期已经实际履行的，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
★法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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