如何处理劳动合同无效的法律后果

无效的劳动合同，自始归于无效。但劳动合同的无效，不代表用人单位与劳动者之间即丧失了权利义务存在的所有基础和前提，即便劳动合同全部无效或者部分无效，双方仍存在如下法律后果。

（一） 用人单位支付劳动报酬

无论劳动合同效力如何，根据公平及诚实信用原则，劳动者在劳动关系存续期间，如已实际付出劳动，则用人单位就应当向其支付劳动报酬作为对价。如果劳动合同并未约定劳动报酬标准或者约定无效的，则应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

●案例

劳动合同无效情形下劳动报酬如何处理

（2013） 济民一终字第×××号

上诉人（原审原告）：廉某某

被上诉人（原审被告）：济南某某燃气发电设备有限公司

法院查明事实：廉某某于2012年2月14日到某某发电公司工作， 2012年2月24日，廉某某签署的员工档案表中载明学历为“大学本科”，毕业院校为“某大学”。 2012年3月1日双方签订《劳动合同》 及《外派工作协议》，某某发电公司外派廉某某到尼日利亚亚拉各斯合资公司担任运营经理、市场负责人职务。另查明，廉某某在某某发电公司工作期间提供的学历信息及证件的影印件虚假。

济南高新技术产业开发区人民法院及济南市中级人民法院审理认为：

劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能等信息，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。本案中，廉某某在应聘过程中，提供虚假文凭信息，故意告知某某发电公司具有大学本科学历，并提供了伪造的文凭，使某某发电公司相信其具有相应学历，从而录用了廉某某，并签订了《劳动合同》 及《外派工作协议》。另外，廉某某就职的岗位系某某发电公司外派公司运营经理，市场负责人，其专业性及学历背景要求较高，某某发电公司作出录用决定与廉某某伪造学历的行为明显具有因果关系。因此该《劳动合同》 及《外派工作协议》 的签订具有欺诈性质，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条第一款第一项之规定，应属于无效劳动合同。廉某某请求解除双方之间的劳动合同的诉讼请求，不予支持。廉某某要求某某发电公司按《劳动合同》 约定计算工资，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，因某某发电公司以燃气发电机组、柴油发电机组的销售、安装、租赁等为业，综合考虑本案的实际情况，酌情认定按山东省2012年度批发和零售业职工平均工资36233 元计算廉某某的工资。

（二） 单方有权解除合同

任何一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效或者部分无效。出现上述任一情形的，相对方有权随时解除劳动合同。

（三） 有过错方承担赔偿责任

这里的赔偿责任仅得从民事法律角度处理，依据的是损失填平原则，不包括未签订书面劳动合同的二倍工资等惩罚性责任。

（四） 劳动合同部分无效的，其他有效部分仍应继续履行

★法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十八条　下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。(www.xing528.com)

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

……

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

……

第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《徐州市中级人民法院、徐州市人力资源和社会保障局关于审理劳动争议案件若干问题的解答》

二、关于未签订劳动合同双倍工资

4.签订的劳动合同无效，用人单位应否支付双倍工资？

答：因劳动合同法规制的是用人单位故意不签订劳动合同的行为，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，无需承担未签订劳动合同的双倍工资。如因用人单位原因导致其与劳动者签订的劳动合同被确认无效，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十六条要求用人单位承担赔偿责任。