宁夏税务干部学校：2019年培训成果，请看这里！

【概述】2018年，宁夏回族自治区税务干部学校坚持“税校为税”的办学方向，按照“特色立校、质量兴校、改革强校”的发展思路，认真贯彻落实全区税务工作会议精神，围绕税收中心工作，创建精品课程、提供精品服务，扎实做好党的建设、干部培训、后勤保障等各项工作，稳步推进税校健康发展。全年共承办或接待会议、培训110期，累计接待培训人数8508人次。

【服务改革】紧密结合国税地税征管体制改革新任务，按照“改革推进一步、培训跟进一层”的总要求，认真落实“四个确保”和机构改革重点任务，坚持改革深入到哪里培训就跟进到哪里，开展改革系列专题培训，积极承办各类专题、专业培训，提高税务干部适应国税地税征管体制改革的业务能力，主动服务和保障国税地税征管体制改革。先后承办了全区税务系统税收专项稽查培训班、督察内审业务骨干培训班、税收会统核算人员培训班、货物劳务税业务培训班等培训项目，为改革提供人才支撑，促进改革深入推进。全年共承办系统内各类培训及会议78期、5289人次，其中：培训班48期、3356人次；集中办公10期、324人次；会议考试服务20期、1609人次。

【初任培训】2018年，宁夏税务系统初任培训班学员100人，在校集中培训45天。宁夏税务干部学校精心策划，多措并举，明确教学目标，优化课程设置，择优安排师资，合理安排专兼职教师授课内容，科学组合全国税务系统执法资格考试辅导课程与岗位胜任力课程，既提升学员税收理论素养又满足岗位实际需求。实施分类分班教学，根据学员专业门类分为经济学类和非经济学类两个班级，因材施教，最大程度满足不同学员学习需求。实行学分制管理，把学科测试成绩、考勤、在校综合表现等纳入学分计分范围，综合评价学习效果，根据学分排名科学评选优秀学员、优秀班干部，提高学员学习积极性主动性。坚持以考促学，组织摸底考试、阶段测试、综合模拟测试10余次，及时发现学习薄弱点，提高学习针对性。组织学员举行结业文艺汇演，丰富学员学习生活，促进学员间学习交流，增进学员友谊。在主办方、承办方和学员们的共同努力下，初任班学员以81.35分的平均成绩全部通过全国税务系统执法资格考试。

【培训管理】坚持依规治教，严格学风，认真落实《干部教育培训学员管理规定》，实行班主任跟班管理，加强导学、促学、督学。严格学员考勤管理，建立学员在校情况反馈机制，营造良好的教学秩序和学习风气，引导学员保质完成学习任务。设立学员急救药箱，建立学员健康报告制度，派专人负责在校期间突发疾病学员的看护治疗，确保学员在校期间安全。创办并编辑学校内部刊物《税苑》3期，专题刊发初任培训学员在培训期间的学习活动、生活动态，展示学员风采，丰富学员课余生活。

【服务管理】坚持树立“学员至上，服务第一”的理念，规范优化后勤服务接待工作流程，制定服务人员服务标准、电教室管理规范，教室卫生清洁工作标准，建立会议培训突发事件应急机制，畅通学员意见反馈渠道，优化菜品搭配，加强服务人员技能培训，提升后勤服务的规范化、标准化水平，打造安心舒适的学习环境，为各项培训活动开展提供保障。

【教学管理】坚持传授知识、培养能力和提高素质协调发展的教学观，转变传统讲授式教学方法，在课堂上综合应用讲授式、研讨式、案例式、情景式教学方法，打造学员“坐得住”的课堂。适应国地税征管体制改革需要，在培训目标上，与培训主办方深入沟通交流，掌握培训需求，准确制定培训目标，明确培训重点和难点，精心设计教学内容，科学配备师资，搭建主办方与教师之间的桥梁，确保培训需求落实到教师的授课中。在教学方式上，实行了以市级局为单位送教上门、巡回讲授，各市级局现场听课，县级局视频远程听课。在培训内容上，围绕加强全税种政策业务、税收征管和优化纳税服务等重点，从纳税服务、税收分析、税收评估等重要岗位入手，找准事合、人合、力合、心合的需求着力点，各有侧重开展教学，全面营造和谐共学、高效推进改革的良好氛围。在教学质量上，综合运用调查问卷、重点抽查、考试考核和个别座谈等方法，对每个班次的培训项目、课程设置、师资水平、教学效果、教学管理等进行定量分析和效果评价，对培训目标的明确性、培训内容的需求度、教学方法的灵活性和后勤保障的有力性等指标进行评估，检验培训真实效果。

【学术研究】完善学术研究机制，制定《宁夏税务干部学校科研论文管理办法》，把科研成果纳入绩效管理，增强教职工科研积极性主动性。组织科研论文撰写专题培训，帮助教师掌握主流研究方法，提升教师科研能力。鼓励全体教师围绕税收热点、重点工作，立足教学工作，做研究、写文章，全年共撰写论文22篇，多篇论文发表在《宁夏税务》上，《对税务教育培训机构打造服务型党组织的思考》获得“2018年度全区税收优秀科研成果”特别奖，《对创建巾帼文明岗的分析与思考》获得“2018年度全区税收优秀科研成果”二等奖。(www.xing528.com)

【党的建设】坚持以党建为引领，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，站在党和国家事业全局的高度，深刻认识国税地税征管体制改革的重大意义，切实强化政治职能，提高政治站位，把推进国税地税征管体制改革落实落地作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要体现，教育引导大家全力支持改革，积极投身改革。全面夯实党建基础工作，建成党员活动室，设立党员先锋岗，按照“1+4+X支部主题党日”的要求，开展支部主题党日活动、组织生活会，发挥党支部战斗堡垒作用。国家税务总局第30联络（督导）组进驻宁夏税务系统开展机构改革联络督导工作期间，邀请联络组成员为全体党员讲党课，联合联络（督导）组临时党小组开展主题党日活动，促进税校全体党员更加深入地了解改革、支持改革，投身改革。加强工会组织领导，完成税校工会委员会换届选举工作，确保工会工作顺利开展。

【内部管理】严格落实国地税征管体制改革要求，按照“三定”规定要求，设置办公室、教务科、学员管理科、培训科研科、后勤保障科，明确人员岗位职责分工，保证工作协调顺畅。规范财务管理，定期进行经费收支情况分析，加大对重点支出和专项资金使用情况的监督力度，严格履行财务支出审批程序，执行事前审批手续，规范财务支出程序，厉行节约，反对浪费，提高资金使用效率。开展全面资产清查，认真对学校的各项收支、各种资产、各类票据印鉴会计档案等逐项清查核对，编制《资产移交清册》，完成资产划转移交工作。加强安全教育，完善安全管理制度，强化校园安全检查、巡逻，制定突发事件应急预案，增强突发事件硬度能力，增设消防灭火系统，加强重点部位防护管理，通过强化日常管理将各类安全隐患消除在萌芽状态，实现了安全事故“零”目标。

【作风建设】开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作，聚焦严禁超标准公务接待、严禁违规公款吃喝、严禁违规公款送礼、严禁外出公款旅游、严禁超标准配备使用办公用房、严禁违规发放津贴补贴福利、严禁违规配备使用公车等重点要求，对照规定要求，全面梳理自查自纠。

【文化建设】发挥宁夏税务干部学校国家级“文明单位”窗口作用，把社会主义核心价值观融入校园建设各方面。开展道德讲堂，党员全部注册为志愿者，组织“学雷锋志愿服务”活动，设置与环境相融合的遵德守礼提示牌，提倡文明节俭用餐，开展“光盘行动”，做到文化融合，春风化雨，充分发挥社会主义核心价值观铸魂工程对精神文明创建、干部培训的引领作用，被自治区党委宣传部、文明办授予“全区精神文明建设工作先进集体”。优化校园绿化，实现春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿，营造安心、静心的学习环境。召开教师节座谈会，营造尊师重教的良好氛围。组织教职工参加“庆祝改革开放40周年”系列庆祝活动，学习改革开放史，激发爱国热情，坚定改革的信息。举办读书会、趣味运动会，丰富职工生活，增强归属感。开展“巾帼文明岗”创建活动，激励在校女教职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋踏实、建功立业，学校培训科被宁夏区直机关工委授予“巾帼文明岗”。

（苏文华）