（一）主要法律
2015年的新《企业法》，2005年制定并实行的《企业法》以及2013年《企业法》修正案废止。《企业法》是越南颁布适用于所有类型企业的法律文件，旨在使不同所有制的企业具有平等的法律地位，进一步完善了越南的企业组织和管理规定。
2005年制定施行的《贸易法》对于特许经营权、特许经营的申请及手续、行销市场等做出了较为详细的规定，对于吸引外资进入市场奠定了法律上的条件。
2013年施行的《劳动法》对于外籍员工的雇佣做出了规定，企业可以对于高技术含量的工作或者越南劳动者难以胜任的岗位聘请外籍员工，但是应当制定一定的计划培养越南本国的员工胜任高技术含量的工作或者管理的工作。
越南2015年对于1996年《矿产法》进行了重新修订，《矿产法》主要规定了矿产资源的开采与保护、矿产资源的管理、开采程序等。新的矿产法主要明确了矿产权的分配问题，由越南环境资源部统筹负责全国的矿产的勘探、开发、审批，但是省政府对于普通建筑材料的矿产有权勘探和开采。
（二）部分法律修订(www.xing528.com)
需要注意的是，在2016年，越南修订了多部重要法律和法规，将对越南整体营商环境和投资者经贸投资选择产生重要影响，主要内容如下：
劳动雇佣及人力资源。越南央行于2016年出台正式规定允许授予越南籍雇员以及外籍雇员股权期权。2016年6月29日，越南央行发布2016年第10号通知以执行政府2015年第135号令，于2016年8月13日生效。这是越南首个股权激励的立法，将对在越跨国公司工作的越南高管薪酬产生重大影响，也为跨国公司聘用和吸引人才创造机会。此外，越南加强了职业健康和安全管理。越南2015年颁布的《职业卫生安全法》于2016年7月1日施行，整合了所有劳动安全保障相关的法律法规，比旧法规定更加详细。
工会联盟自由化。为符合TPP承诺，越南同意修改其劳工法和工会法。虽然TPP是否能批准生效还未有定论，但越南政府表达其将进一步推进劳工和工会立法改革。越南劳动总工会将继续发挥作用，同时允许在用工地成立新的独立的工会，最终可实现跨地成立工会。
金融服务。根据2015年第35号决定，工贸部对于“基本货物和服务”的格式合同有管辖权，企业出台寿险政策应向工贸部登记注册，该决定造成保险产品注册受越南财政部和工贸部的交叉重叠管理审批。2016年越南政府出台了73号令，简化了寿险产品注册政策，实行一站式注册安排，财政部是受理和通过申请的唯一机构，财政部将协调工贸部完成注册程序。[2]
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