亲职影响理论：亲子关系对职业选择的影响

艾米·罗伊（Ame Roe）是一位临床心理学家，她于20世纪50年代末期提出了亲职影响理论，这一理论强调了儿童时期人格成长对职业选择的影响。

罗伊的理论中运用了亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）的需求层次理论。根据需求层次理论，人们最基本的需求是食物、住所之类的生理需求；而后是安全需求。在这些基本需求得到满足后，人们开始寻求更多的心理需求——爱、友谊、尊重，最后是自我实现，即完全实现个人的潜能。当一个层次的需求被满足时，较高一层的需求便开始浮现。未能满足的需求会成为选择职业的重要动机。

根据需求理论，罗伊提出儿童期的需求满足经验可影响个人的职业选择与职业行为的假设，而儿童期的需求满足主要通过父母来实现。因而，罗伊从需求被满足或受挫折的角度提出了亲子互动模式，将亲子之间的关系分为三种形态，即注意孩子、逃避孩子和接受孩子。每一种形态都会满足儿童不同的需求而形成儿童不同的人格形态从而影响到职业的选择。因而，人们所选择的工作环境，往往会反映出幼年时的家庭气氛。家庭温暖、慈爱、接纳或过度保护的人，可能会选择服务、商业、组织、文化和艺术娱乐类等跟人打交道的工作。家庭氛围冷漠、忽视、拒绝或过度要求的人，可能会选择技术、户外、科学之类等跟物体、动植物而非跟人打交道的职业。(www.xing528.com)

这一理论的缺陷显而易见，父母的行为方式不像理论中那样单一和绝对，亲子关系更有可能是关注、接纳和拒绝的混合。而且，从儿童期到成年，人要正常发展，不会一成不变。

尽管有缺陷，罗伊的理论仍十分重要。她的模型是最早提出人格因素、儿时事件、父母影响和心理需求会影响职业选择的。最重要的是，罗伊的理论要求审视自己的早期生活，儿时经历显然会影响到成为怎样的人。