毕业生就业问题解决方案与措施

毕业生就业工作是一个涉及面广、任务重、压力大、复杂而系统的工程，需要包括政府、学校、社会和毕业生本人及家长在内的多方面的协调配合和共同努力。做好毕业生就业工作，应采取以下四个方面的措施：

一是以人为本，更新观念。大中专毕业生职业意识折射出的价值取向呈现多元化的色彩，这也是社会主义市场经济体制中社会价值多样化在毕业生职业意识中的反映。为帮助毕业生确立正确的职业理想，需切实加强对其职业理想的教育，鼓励毕业生拓宽就业视野，到外地或基层去工作。新闻媒体要加大力度宣传在改变落后地区面貌中做出成绩的毕业生的成功典型，引导一批优秀的大中专毕业生到基层、企业和外地创造人生的辉煌。

二是强化对毕业生就业工作的组织领导。州委、州政府要高度重视毕业生就业工作，为了促进毕业生就业，应成立以分管州长为组长，人社、财政、教育等相关部门负责同志为成员的毕业生就业工作领导小组，进一步加强毕业生就业工作的组织领导，定期抽查毕业生就业工作，形成党政统一领导、各级分工负责、部门协调配合、社会齐抓共管和一级抓一级、层层抓落实的就业工作机制，努力为广大毕业生就业创造了良好的环境。(www.xing528.com)

三是积极向中央和省上争取各类就业招考项目和就业指标。就甘南州而言，参加各类就业项目的招考是大中专毕业生进入机关事业单位工作的主要形式和唯一途径。因此，要尽可能多地向上级部门争取就业招考项目和指标，让更多的毕业生进入机关事业单位工作。目前，国家和省上统一实施的就业项目主要有：“三支一扶”“进村（社区）”“特岗教师”“乡镇医生”“大学生村干部”“志愿服务西部”等六大毕业生配置计划。另外，甘南州根据机关事业单位缺编情况实施的就业招考项目主要有公务员招考和事业单位招考聘用两类。每年实施这些项目时，州政府和州人社部门要力争多申请就业指标，尽可能使更多的毕业生通过这些项目实现就业。

四是认真研究，分类安置。对于硕士研究生及以上学历毕业生，要采取双向选择、专业对口安置的办法分配到空编事业单位或通过参加各类招考实现就业。对于本科学历毕业生不再实行双向选择、统一分配安置政策，本科及以下学历毕业生就业一律实行凡进必考制度。凡在国家机关事业单位工作的，男年满57周岁、女年满52周岁的主任科员及以下非领导职务工作人员和初级职称及以下专业技术人员均实行离岗待退制度，到退休年龄办理退休手续。根据《公务员法》有关规定，积极鼓励工作年限满三十年或男年满55周岁、女年满50周岁，且工作年限满二十年的公务员自愿退休，通过实行机关事业单位工作人员提前退休政策，使一批到龄人员退休后腾出编制，为毕业生就业创造空间。