全面深化人力资源与社会保障改革：实践与思考

1.深化事业单位人事制度改革

应着重抓好以下两方面的工作：一要全面实施事业单位岗位设置管理工作。重点做好事业单位现有正式在册人员平稳入轨和制度衔接。在事业单位建立完善岗位管理制度，做好岗位核准和备案、岗位等级认定和岗位聘用工作，力争95%以上的事业单位实行聘用制度。二要慎稳推进事业单位人事制度改革工作。在认真总结事业单位人事制度改革试点工作的基础上，完善改革方案，强化工作指导，逐步扩大事业单位人事制度改革试点范围，为深入推进事业单位人事制度全面改革总结经验，探索方法。

2.深化机关事业企业单位收入分配制度改革

一是巩固义务教育学校实施绩效工资工作成果，有序推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。二是做好机关、参照单位公务员级别晋升、事业单位正常晋升薪级工资工作及机关事业单位工作人员晋升职务后晋升工资的审批管理工作。做好事业单位工作人员岗位认定后的工资套改工作。三是实施全州机关事业单位工作人员带薪年休假管理和工勤技能岗位技师考核工作，争取落实国家加大对藏区干部职工工资收入分配政策，切实提高机关事业单位工资收入水平。四是加强企业工资分配指导调控工作，建立和完善企业职工工资正常增长机制，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，根据实际情况适时合理调整提高最低工资标准。(www.xing528.com)

3.深入推进职称制度改革

进一步完善标准，简化程序，拓宽范围，建立健全以业绩贡献为主，面向各类人才和用人单位的职称评审服务体系。继续做好专业技术人才、非公组织人才、农牧村实用人才和农民工的职称评审工作。认真做好各系列中、高级职务任职资格材料的审核和推荐上报工作，切实组织好各类专业技术人员职称资格考试工作。