退休养老规划对象分析

退休目标是职业生涯规划中对退休人员的发展规划设计。退休目标是指人们所追求的退休之后的一种生活状态，可以分解成两个因素：

第一，退休年龄：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

第二，退休后生活质量要求：客户的生活方式和生活质量要求应当是建立在对收入和支出进行合理规划的基础上，不切实际的高标准只能让客户的退休生活更加困难。退休养老规划是保证你在职业生涯结束后，仍然可以过满意、高水平的生活。退休后能够享受自立、有尊严、高品质的退休生活是一个人一生中最重要的财务目标，合理有效的退休养老规划不但可以满足退休后漫长生活的支出需要，而且能够保证自己的生活品质，抵御通货膨胀的影响，提供金融安全。退休养老规划需要考虑长期的收支平衡，从人的寿命来说，每个人大致有40年的积累期，即从20岁开始工作进行积累，到60岁退休为止。假设退休人员的平均寿命为20年，则退休规划需要统筹考虑以40年的收入支持20年的支出。(www.xing528.com)

退休养老规划的内容分为退休前和退休后。退休前是资金投入的有序安排，包括时间安排、投入金额安排以及投资工具和方式的安排；退休后是支出的安排，指消费如何安排不会使前期投入的退休养老资金出现缺乏的状态，避免“人还在，钱用完了”。

根据客户对象划分，退休养老规划可以分为个人退休规划、家庭退休规划。家庭退休规划是对家庭成员所有人的退休规划，一般而言，退休规划都是以家庭为整体来进行的。家庭成员如果年龄差距较大，退休间隔就会相差较大，做规划时需要考虑年龄差距的影响，特别是对于家庭成员之一为主要家庭收入的贡献者并且先退休的情况，更应做好退休资金投入与使用安排。总之，依据自身经济状况，在综合考虑家庭收入和支出的情况下，人们应该对自己退休后的生活方式和生活质量进行恰当的评估和合理的安排。一方面，要尽量维持较高的生活水平，不能降低生活质量；另一方面，还要考虑到自己的实际情况，不能盲目追求超标准生活。