提升司法警察素质的重要方法—来自《司法警察概论》

（一）司法警察人员的培训

司法警察直接担负着维护法制秩序，实现司法目的，打击敌人，保护人民的合法权益，保护现代化建设的重任。目前的司法警察有相当一部分缺乏正规的、系统的业务和科学技术培训，与其所担负的任务不相适应，必须通过院校培训这一有效途径，迅速提高业务水平，开发管理人才，调动他们的积极性、创造性，使之成为一支革命化、年轻化、知识化、专业化的队伍，高质量、高效率地完成党和国家交付的任务。

1.培训的内容。培训的内容。要高度重视能力建设，突出实战、实用、实效导向，切实加强情境式、对抗式练兵，全面提升司法警察的法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆情应对能力。进一步加强革命化、正规化、专业化、职业化建设，努力打造一支高素质、有特色、有战斗力的司法警察队伍。

2.培训的方式和方法。培训的方式，以在职培训为主，结合实际情况，坚持“业余为主，自学为主”，开辟多种渠道办学。

在职培训的方法。举办各种形式的经验交流、剖析实际案例、分析与解答疑难问题也可做专题调查、现场实习、工作方法评价等。但是不论哪种方式或方法都要强调理论联系实际，抓住一二个重大课题进行深入的分析研究，注意实效，防止走过场。(www.xing528.com)

（二）司法警察人员的考核

1.考核的内容。司法警察的考核内容，应按各自的岗位责任制进行德、能、勤、绩全面考核，但应以考绩为主。考能主要是考核是否具备本职工作要求的业务知识和技能，处理实际问题的工作能力，创造性思维能力，研究问题的能力，组织指挥能力等；考绩主要是考核工作效能，包括完成任务的数量、质量和效果。因为工作实绩能综合反映一个警察的品德能力和贡献大小，所以考核应以考绩为中心。

2.考核的原则。考核的原则是客观、全面、公平、合理，以求正确地反映干警的实际情况，切忌主观片面和感情用事。在考核中既要看完成任务的情况，又要看执行政策、法规、遵守纪律的情况；既要看数量，又要看质量；既要看工作热情，又要看思想作风；既要看本人总结，又要听他人和有关部门的意见；既要看成绩，又要看不足。

3.考核方法。考核的方法是多种多样的，人民法院和人民检察院适合综合评议的考核方法，即根据执行岗位责任制的情况，按照所制定的考核内容和标准，采取平时考核与定期考核相结合，有步骤地进行。做出实事求是、恰如其分的评价。考核结果要同本人见面，准许本人提出意见和保留意见。考核资料装入本人档案，作为升降、奖惩、任用的依据。