重庆市建设全国科技创新中心首先要打造人才高地，而用人单位作为吸纳人才的主体，也是猎头机构重点服务的主体，其需求侧的清晰性、迫切性、持续性与猎头机构发挥成效息息相关。
1.专业技术及研发人才最为迫切，企业引才准备度匹配不足
研发人员是科技创新的核心要素，研发人员的数量和质量是衡量国家与区域科技活动竞争力和创新能力的主要指标之一。
从本次调研结果看，专业技术及研发岗位人才为被调查企业当前最迫切需求的人才类型，占46%；其次为中高级管理人才，占43%；另有18%为高层次领军及专家人才（图15）。上述三类关键人才的特点是高端、稀缺、招聘难度大，需要在全国及海外精准配置、定向吸引来实现。
图15 企业当前最迫切需求的人才类型
而针对关键人才引进的前期准备工作，企业更多的是通过面向外部，通过构建人才地图，竞品对标分析来应对，分别有57%和54%的被调查企业采取上述举措，而对面向内部人才的胜任力和组织架构、长远性的人才储备及渠道盘点方式的准备则明显不足，仅有35%和29%的被调查企业会有所涉及，说明重庆企业在关键人才的需求上虽然迫切，但在关键人才的岗位澄清、长线人才储配和渠道盘点准备度上存在不匹配的现象。而岗位人才胜任力和组织架构澄清不足，则会直接影响后续人才匹配的精准性、猎头人才访寻进程以及人才入职后的稳定性（图16）。
图16 企业引进关键人才的准备工作
2.供给不足、渠道不畅、成本高成为人才引进面临的主要困难
近年来，重庆扎实推进科教兴市和人才强市行动计划，加快集聚英才，截至2020年，重庆全市人才资源总量突破527.6万人，为经济社会高质量发展提供了坚强人才智力支撑。(www.xing528.com)
与此同时，随着重庆电子、汽车摩托车、装备制造、消费品、材料等优势支柱领域产业链迈向高端化、智能化、绿色化，以及新一代信息技术、新能源及智能网联汽车、高端装备、新材料、生物医药和节能环保等战略新兴产业迅速壮大，使科技创新类人才需求持续上涨。《重庆市制造业人才需求指导目录（2019—2022）》显示，2019—2022年，重庆市8个重点产业集群预计新增人才需求87 380人，面临较大人才缺口，引才竞争激烈。
在本次调查中，所需人才市场供给不足、引才渠道不畅、引才成本高成为当前重庆企业人才引进面临的主要困难。同时，企业自身也面临着薪酬缺乏竞争力、雇主品牌吸引力不足等问题。此外，人才引进相关服务配套和城市大环境对人才的吸引拉动作用也非常重要，这也成为目前企业人才引进的困难之一（图17）。
图17 企业人才引进的困难和问题
3.缺乏有效渠道成为阻碍企业海外引才的最主要原因
当前，全球城市已从资本的竞争转变为人才的竞争，重庆作为中国中西部唯一的直辖市，处在“一带一路”建设和长江经济带联结点，近年来大力践行“聚天下英才而用之”的理念，实施更加开放的人才政策，推出系列全球引才计划。2020年11月，西部（重庆）科学城面向全球发布引才公告，未来3年，将围绕主导产业分批进行全球引才，力争快速集聚人才2万名以上。
在本次调查中，27%的企业已经引进或计划引进海外人才（图18）。这些企业表示缺乏有效的海外引才渠道（57%）成为阻碍企业海外引才的最主要原因，其次是薪酬福利成本太高（47%）以及工作态度和理念差异（37%，图19）。可见，在海外人才的获取上，重庆企业自身面临能力短板，特别是在引才渠道的建设方面目前仍不能支撑自身实现海外引才的需求，需要借助政府平台及猎头专业机构力量。
图18 机构引进海外人才的情况
图19 机构引进海外人才的困难与挑战
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