全球猎头行业经过90余年的发展，据不完全统计，全球70%的高级人才通过猎头服务实现职业转换，90%以上的跨国公司和所有的全球500强企业都在使用猎头服务招聘高级人才。猎头服务公司以成熟的人才渠道、专业化的运营流程，承担了企业招募“将才”中最困难的环节，已成为发达国家不可缺少的专业服务机构。[5]人力资源和社会保障部报告统计，2015—2019年，中国猎头行业成功推荐选聘各类高级人才721.7万人（表2）。
表2 中国猎头行业成功推荐选聘各类高级人才数量统计
（数据来源：人力资源和社会保障部公开数据整理）
而猎头公司在发挥市场化引才方面的优势集中体现在如下几个方面：
1.时效性
国内外领先猎头公司通过多年积累拥有丰富的高端人才资源库，以及广泛的分支机构和渠道网络资源。以科锐国际为例，目前公司拥有超过1 000万高质量、活跃高端及专业领域人才数据库，分支机构覆盖全球超过110个地区，能够快速甄选并联络符合条件的人员。对于市场中的高端岗位，通常专业猎头公司能够在1~3个月完成订单，而对缺乏渠道和人选积累的用人单位，特别是面临时间紧迫的高端招聘岗位，很难凭借自身力量满足时效性要求。
2.精准性(www.xing528.com)
专业猎头公司拥有深耕领域多年的资深猎头顾问，既熟悉行业特点与岗位要求，又深谙人才遴选与匹配方法。猎头公司接到客户委托后，会通过深入的沟通确定客户对人才的要求并提供专业建议，继而据此开展遴选工作。猎头对候选人的背景会做非常彻底的调查，甚至对有些人才，猎头顾问长期跟踪，几乎掌握其全部资料及发展动向。同时，猎头公司还拥有专业的人-岗匹配技术、人才测评模型与工具，能够对候选人的背景、经历、技能、性格等方面进行全面、客观而准确的评价，确保推荐人选的精准性。
3.专业性
借助自身专家团队和强大的人才数据基础，猎头公司还可提供诸如人才咨询、人才地图、行业人才研究、行业人才组织架构及薪酬调研、高端人才交流会等专业“智库”服务，帮助企业在实施引才之前，做好方向、策略、路径的专业建议。
4.私密性
对高端人才来说，绝大部分人才并非积极主动寻找工作机会的求职者，对求职决策更加谨慎，并注重私密性、安全性、专业化的沟通。特别是在高科技等前沿核心重点领域，由于全球顶尖人才竞争日益激烈，人才保护意识及措施更加严格，相比政府及用人单位直接实施引才举措，猎头机构因其所在的行业属性，更加容易通过市场化的方式接触人选。
通过猎头机构顺利引入核心高层次人才，不仅能够有效帮助用人单位推动战略、产品、研发、市场、资金、组织运营等不同层面的核心进程，帮助人选在新的岗位发挥核心价值，在部分关键岗位上，甚至直接为地方经济带来显著贡献。
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