重庆医学人才发展报告：集聚不均衡问题

1.部分专业人才集聚饱和和人才紧缺同时存在

近年来，随着高等教育精英化向大众化的转变，医学专业就业市场供需不平衡的矛盾突出。所学专业与就业市场需求存在不平衡，导致了不同专业就业的情况有着明显的不同。如一些热门的专业存在着供过于求的现象，比较明显的是临床医学，在问卷中临床、护理的比例高达80%，而公共卫生与预防医学不足7%，基础医学则只有1%^[2]。随着“全人群、全生命周期”大健康观深入人心，以及应对重大公共卫生事件能力建设的需要，公共卫生、预防、感染、儿科等紧缺专业的招生规模亟待扩大。

2.公共卫生与预防医学领域人才缺乏

在新型冠状病毒肺炎疫情防控中，我国公共卫生体系发挥了重要的作用，同时也暴露出了公共卫生人才数量和质量双重不足的短板。一是公共卫生的高端人才非常缺乏，专业技术二级岗位尚属空白，重庆市疾控中心国家级人才、重庆市专业技术二级岗位人才和重庆英才·优秀科学家均未实现“零”的突破。二是人才分布不均，存在基层公共卫生人才队伍薄弱的现状。三是人才流失严重，在疾控等单位的高级职称人才流出引进比高达3∶1。随着疫情防控的常态化，补齐公共卫生人才短板已成为重中之重。(www.xing528.com)

3.地区分布差异显著

医学人才在主城都市区集聚，而在渝东南、渝东北地区人才数量严重不足，并且在近五年持续下滑；在主城都市区内的医学人才也存在着区域集聚，渝中区的医学人才数远高于其他区。区域医疗资源均衡化和医疗服务同质化缺乏智力支撑和人才保障。