2021年重庆人才发展报告：完善金融人才留存机制

1.提升金融人才服务水平及效率

积极建设完善重庆英才网、重庆市就业创业公共服务平台等公共人才服务平台，提升人才服务的专业性水平。加快金融人才数据库建设，为金融机构、金融监管当局等用人机构及金融人才提供高效便捷的服务。大力发展专业性、行业性的金融人才市场，同时鼓励高端人才猎头等专业化的金融人才服务机构来渝开展工作。积极培育各类专业社会组织和人才服务中介机构，有序承接政府转移出去的金融人才培养、评价、激励等职能。此类金融人才服务平台为金融从业人员提供服务的同时，也在实时关注市场动向，了解金融市场对人才的需求。

建立重庆市金融业“人才驿站”。“人才驿站”由重庆市人力社保局组织推动，按照“政府支持、服务人才、共建共享”的原则，建立一站式的人才服务实体平台，为金融人才提供政策咨询、金融服务、专题培训、活动交流、法务咨询等标准化服务，将工作“触手”延伸至人才第一线，多渠道打开金融人才服务的窗口。“人才驿站”打造“共享空间、共享财税、共享金融”三大核心产品，建立专业化的人才服务团队，积累为金融人才服务的丰富经验，拟订建设服务标准与规范，为在重庆市上百家投融资金融机构提供人才支持，也为重庆市的金融人才提供方便且高效率的服务平台。“人才驿站”提供引才、育才、协调等服务，建立人才项目集聚、项目支持等孵化平台，建立“组织保障、运营保障、信息化保障”三大保障制度，建立全流程、规范化、立体式人才服务体系。

2.增进渝蓉两地金融人才良性流动

以重庆为中心，辐射至渝川云贵整个西南地区，贯彻落实西南地区发展规划；加强重庆和成都两地金融人才互通，促进两地在金融人才培养的交流和合作。开展渝蓉两地金融人才常态化合作与有序流动，推动金融人才协同发展与互通共享，共建西部地区金融人才发展联盟，鼓励两地金融人才在法律法规范围内为周边居民提供基础的金融服务。支持重庆和成都的金融监管机构，以及西南地区其他各省市的金融监管机构按照每个季度一次的频率联合开展金融创新合作、金融创新交流会等活动，重庆和成都两地地方政府根据相关标准提供费用资助。鼓励渝蓉两地联合举办金融业交流论坛、专题培养等各种形式的人才交流活动。

3.持续跟进后续保障工作

对重庆市引进的金融人才，根据重庆市发布的“重庆英才计划”“鸿雁计划”等相关文件内容，落实在渝工作的金融业从业人员的生活待遇政策，营造良好的生活及工作环境，保证其日常工作能够顺利进行。

引进的金融人才子女如有入学需求，户口所在地的社区按照规定简化相关程序，为其在入学、转学等事务上提供切实的帮助。对有就业需求的金融人才的配偶，所在社区的人力保障部门可为其提供指导，必要时可出面与用人单位进行协商。对为支持金融人才培养项目而引进的外籍教师、专家或来渝开展金融工作的外籍人员，对来华签证、居留等放宽条件，简化程序，落实相关待遇。对所有来渝展开工作的金融从业人员，所在社区应当指定一定级别医院为以上金融人才及其家属提供必要的医疗卫生服务。对培养、引进的在渝工作的金融人才及其家属，可在社区对接医院每年进行一次免费的医疗健康检查。(www.xing528.com)

课题负责人：皮天雷

课题组成员：左正德　何　琪　魏　岚　游承静　曾圣媛

此课题为2020年度重庆市技术预见与制度创新专项人才工作研究课题项目，2021年2月结题。

【注释】

[1]如日本东北大学开设技术社会科学体系专业，名古屋大学开设产业战略工程学专业，金泽工业大学开设经营战略与IT、金融工程学等专业。

[2]从金融机构存贷款余额来看，2020年上半年重庆金融机构存贷款余额规模达到7.97万亿元，仅次于北京（26.39万亿元）、上海（22.60万亿元）、深圳（15.93万亿元）、广州（11.63万亿元）、杭州（9.89万亿元），超过了成都（7.94万亿元）、南京（7.49万亿元）、苏州、天津、武汉等城市，居内陆地区城市首位。