重庆人才发展报告：打造健全人才成长机制

“种得梧桐树，引得凤凰来。”健全国际化人才成长机制，是鼓励各类国际化人才充分发挥作用的一项重要机制性保障措施。除建立健全外事人才的激励机制外，还要重点抓好以下几个方面：

1.建立公正与效率相结合的国际化人才选拔机制

所有的人才培养计划都应该对培养对象有年龄、职位、业务、语言等硬件方面的要求；制订统一的人才选拔评价指标体系；公示所有的国际化人才培养计划的选拔方式、培养课程、培训进程等相关内容；设立国际化培养后备人才库。

2.建立健全国际化人才考核评价制度

政府应鼓励企业在生产运营和重大科研、工程项目实施工作中建立国际化人才的考核机制，健全举才用才的社会化机制，完善专业技术型国际化人才职业水平评价办法和专业技术职务任职评价办法，探索技能型外事人才多元评价机制。

①对国际化培养项目的培养效果进行评价。政府通过评价，以决定该项目是否继续开展或者提供的经费支持力度是否变化。

②对国际化人才培养效果进行评估。政府通过评估，以决定下年度给予的培养经费数额和人才培养指标数量。(www.xing528.com)

3.提供国际化人才的成长空间

一是创造尊重、重视国际化人才和有利于国际化人才发挥作用的政策环境和社会环境；二是体现市场化思想，尊重国际化人才的价值，在现有的薪酬体制之外，为国际化人才谋求合理的经济利益；三是在企业和组织内部创造多语言、多文化的工作环境。

总体而言，在国际人才竞争白热化的今天，“人才是第一资源、创新是第一动力”已成为全球普遍共识，不论国家、城市，还是企业、组织，都把人才问题作为重要战略问题来谋划，吸引留住各类人才，特别是拥有国际先进理念、具备自主创新能力的国际化人才，显得尤为重要。在中共中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中，更是明确指出，“要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源”，构建具有国际竞争力的引才用才机制。重庆国际化人才培养要从两方面入手：一是外部引进，创造海归人才成长和发挥作用的机制；二是内部培养，开发本土人力资源，提升人才的国际适应性。“两轮驱动”的培养模式才能够提高人才培养效率，提升培养质量，为重庆更好地参与“一带一路”建设进程，建设国际化大都市，提供良好的国际化人才支撑。

课题负责人：徐新鹏

课题组成员：李　训　林　川　高福霞　吕红能　董竞飞　黄韵凝　张瀚艺　张昕宇

此课题为2020年度重庆市技术预见与制度创新专项人才工作研究课题项目，2021年2月结题。