2021年重庆人才发展报告：制定人才引进培育新政策

①坚持精神激励和物质奖励相结合，健全以政府奖励为导向、用人企业和社会力量奖励为主体的国际化人才奖励体系，吸引国际化人才输入重庆企业。设立“高层次国际化人才队伍来渝基金”，对国内外具有高度国际化意识和胸怀，具有国际一流的知识结构、视野，能力达到国际化水准的高层次人才队伍给予资助。

②发展国际化人才市场，培育一批市级认证的国际化人才服务培训机构，招纳具有国际化背景和从事国际化工作的企事业单位精英作为机构主要授课人员，协助企业进行国际化人才培训规划、课程内容、培训效果验收方式和后期继续学习方式的制订，为培训效果树立专业坚实的保障。在项目调研中，重庆国际劳务培训中心对此进行了有益探索，取得了一定的培训经验，但是其培训对象大多为国外务工人员，高层次人才的培训对象较少。重庆市政府将定期对国际化人才服务培训机构进行资格复审评定。

③建立国际化人才服务专员制度，对海外高层次特聘国际专家、重点国际化人才（团队）项目提供“一对一”人才专员服务，鼓励海外留学人员回国工作、创业或以多种方式为重庆服务。

④发放高层次国际化人才绿卡。凡属“一带一路”重点产业、战略性新兴产业企业的急需紧缺专业国际化高技能人才，在到渝工作1年后可申领“人才绿卡”。对国际顶尖国际化人才、产业发展实用国际化人才、从事服务于国际化工作的海内外青年大学生等，分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度，提供后续增值服务。(www.xing528.com)

⑤发放中等层次国际化人才补贴。鼓励中等层次国际化人才来渝深造，例如可以3年内给予每人最高3 000元/月的安家补贴。同时建立国际化人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，可以给予每人最高5 000元补贴，培养积极进取意识，向高层次国际化人才发展。

⑥提供全民免费语言技能培训。设立专项资金，支持四川外国语大学、重庆大学、西南大学、重庆师范大学、重庆三峡学院等含有外语语种专业的高校和通过资格认证的语言培训机构向社会开放培训资源，向有学习掌握新语种、成为复合型人才愿望的市民提供免费培训。学习者提供所在企业出具的身份证明和所获职业技能资格证书即可报名。其中高校提供社会化培训所得扣除成本后的收入，纳入单位绩效工资总额管理，不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训，对新取得语言等级的市民，部分或全额报销考试费用。