健全数字经济人才评价体系，完善激励措施

1.加强数字经济高技能人才与专业技术人才职业发展贯通

打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，明确专业技术资格考试、职业（执业）资格（水平）考试与职称等级的对应关系。

2.完善数字经济人才评价体系

建立有效发挥同行、用户、市场和社会等多元评价主体作用的数字经济人才评价体系。探索在重点企业研究院开展科研人员职称自主评聘试点工作。鼓励人才智力密集的科技型企业或行业协会探索开展职称社会化评价。选取重庆市重点发展产业，推进行业协会、产业联盟、学术团体等第三方组织在行业人才评价、行业人才能力标准建设、专业技术资格认证等方面的试点工作。

3.完善数字经济人才收入分配激励机制

支持引导薪酬分配政策向数字经济高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。打破人才流动的体制界限，让人才能够实现有序畅通流动。允许兼职兼薪、离岗创业，不断完善兼职、一人多岗等灵活就业人员按次提成、计件取酬等工资制度。

4.健全数字经济人才科技成果转化收益分配激励机制

深化数字经济科技成果转化收益分配制度改革，提高科技成果完成人享受奖励比例，充分调动科技人员的积极性。完善科技人员技术入股和分红激励办法，开展股权期权激励试点，建立健全科技成果知识产权收益分配机制。支持数字经济相关企业采用期权、股权激励等方式吸引高级管理人才和技术骨干。

5.出台激励各类数字经济人才创新创业支持举措

研究出台激励各层次数字经济人才来渝、留渝创新创业支持措施，优化人才服务保障环境，完善数字经济人才在工作调动、人才落户、安居保障、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面的支持激励政策。

6.实行严格的知识产权保护

对发展知识产权交易市场、建立知识产权鉴定和评议以及质押融资风险补偿扶持机制、实行严格的知识产权保护制度、建立健全维权援助机制、建设知识产权仲裁机构等方面进行明确规定，旨在形成司法、行政、仲裁紧密衔接的知识产权保护体系。

课题负责人：张　洪(www.xing528.com)

课题组成员：袁　野　万晓榆　刘雪艳　张　伟　张小容　吴超楠

　　　　　　刘　壮　曾嘉棋　万　婧

此课题为2020年度重庆市技术预见与制度创新专项人才工作研究课题项目，2021年2月结题。

【注释】

[1]《重庆市教育委员会关于开展本科高校大数据智能化类特色专业建设项目申报工作的通知》（渝教高函〔2018〕41号）。

[2]时间为2019年9月至2020年7月每月5日、15日和25日的招聘数据。

[3]由于企业的财务、法务、党群、后勤保障等岗位的人员具有较强的跨行业适用的特点，因此在本研究中将这些岗位的人员剔除。

[4]《重庆市以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略行动计划（2018—2020年）》《重庆市人民政府关于2020年1—6月国民经济和社会发展计划执行情况的报告》《2019年重庆市经济运行情况》。

[5]《重庆市教育委员会关于开展本科高校大数据智能化类特色专业建设项目申报工作的通知》（渝教高函〔2018〕41号）。

[6]青塔全景云数据平台。

[7]转化率=该专业中进入数字经济企业人数÷该专业总毕业人数。

[8]数据来源于重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心。