重庆人才发展报告：强化产业生态培育

1.大力引进一批关键核心技术创新人才

围绕重点领域，重点引进能够突破关键核心技术、发展高新技术产业化、带动新兴学科发展的战略型领军人才与科学家团队。鼓励外国专家团队和优秀华裔人才以柔性引进、灵活自主的方式参与重庆市关键核心技术协同研发。进一步梳理重庆市“卡脖子”技术清单，对重庆市数字经济产业核心技术领域急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。

2.加强本土关键核心技术领域创新人才队伍建设

为本土企业和引进企业提供公平经营环境。鼓励本地企业设立研发机构，联合高等院校、科研机构、行业协会等参与重庆市数字经济产业共性技术、颠覆性技术的研发与项目应用，并给予较高的资金与项目支持。

3.促进成渝人才要素流通互认

推进成渝两地数字经济人才在就业创业、社会保障、技能培训、劳动仲裁等方面的合作共享，建设成渝联通的人才评价信息系统，实现人才评选结果、科研成果、培训证书、竞赛成果、鉴定等级或评价认定成果互认，形成人才合作交流数据库，提升两地人才身份认同感，促进人才在成渝的合理高效流通。推动建设环成渝高校创新生态圈，鼓励成渝高校学生跨校交流与培养，共商学分转换机制，扩大互选课程、学分互认范围，推进高校课程资源的共享，支撑西部科技创新中心建设。

4.加强成渝人才服务协同合作(www.xing528.com)

协调完善区域人才引进、培养、配置、使用、激励与保障等配套性举措，编制发布双城经济圈急需紧缺人才目录。联手拓展急需紧缺人才开发领域和青年人才储备，组团参赴长三角、粤港澳等地进行产业紧缺人才招聘活动，协同开展招才引智，创新抱团出击方式，提升双城经济圈招才引智品牌。

5.加快建设一批数字经济重点产业发展平台

结合重庆产业发展需要，推进数字经济领域大型国有企业、央企落户重庆，引进大数据、区块链、人工智能等领域数字经济头部企业、平台企业在渝设立区域性总部。以科学城为载体，瞄准世界科学前沿，服务国家重大战略需求，进一步强化基础科学研究，积极争取和布局重大科技基础设施、国家实验室、国家重点实验室落地，提升原始创新能力，为重庆市大数据、智能计算、新材料等新兴交叉领域的人才和专家团队提供施展才华的平台。

6.积极打造一批自建人才创新平台

鼓励更多企事业单位建设博士后科研工作站，推动企业博士后工作站与企业技术中心、企业研究院、院士专家工作站等企业创新平台协同发展，鼓励企业博士后研究人员参与各类平台上的技术创新项目，实现项目、资金、人才、科研成果的深度融合。支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室，对职业技能培训教材开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等工作给予相应的经费和政策支持，对培训组织动员工作予以一定的奖补。