【摘要】：一是人才交流不畅，人才政策未形成合力。三是人才政策执行不到位以及灵活性差。重庆市虽然出台了一系列人才服务政策，但在具体执行与落实的时候，还没有能够做到有效整合政府各相关部门和社会化资源，未能实现一站式的服务。重庆市人才管理方面的系统未能实现对各类人才的有效管理，在某种程度上易形成信息孤岛，导致人才间缺乏交流，人才统计数据浪费，人才需求无法得到反馈。
一是人才交流不畅，人才政策未形成合力。当前，各项引才政策、人才政策、创新政策散落在各个部门，政府相关信息系统集成不够，导致聚焦重点产业和薄弱环节不够，政策措施协调配合不够，配套措施和实施细则完善不够，职能部门之间信息交流不畅，全方位的人才交流平台尚未完全建立，削弱了人才政策的效果。例如，在专业人才管理上，重庆市开发的重庆市科技人才库网站只针对科技人才，并且网站中只能了解一些基本的信息和政策。
二是人才引进政策重引进轻服务。近年来，重庆依托“鸿雁计划”等引进了大量高端人才，引进人才的政策体系趋于完善，但政策存在缺少配套机制、注重资源优势的引才模式缺乏可持续性等问题，仍然在强调发现人才的重要性，而对人才的使用和服务机制并不完善，在人才的居住、医疗、子女教育、配偶工作等实际问题解决上存在困难，且部分地方和用人单位的服务意识不强，主动、切实为高层次人才排忧解难的意识有待增强。(www.xing528.com)
三是人才政策执行不到位以及灵活性差。重庆市虽然出台了一系列人才服务政策，但在具体执行与落实的时候，还没有能够做到有效整合政府各相关部门和社会化资源，未能实现一站式的服务。重邮信科、云日集团在调研中提及，人才在引进后前5年的个税返还以及首套房的契税减免，本是政府对高层次人才重视的体现，而执行的情况并不理想，特别是由于信息不对称，一些高层次人才并不知晓，或由于程序较烦琐而选择放弃办理。重庆市人才管理方面的系统未能实现对各类人才的有效管理，在某种程度上易形成信息孤岛，导致人才间缺乏交流，人才统计数据浪费，人才需求无法得到反馈。
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