一是数字经济产业生态尚未形成。由于重庆市本土数字经济产业主要集中在传统的汽车、电子信息等制造业，产业数字化程度推进相对缓慢，特别是中小企业数字化程度不高，龙头企业、大型企业与中小型企业数字经济发展水平参差不齐，生态企业帮扶、借助生态力量营造优质产业的氛围不浓。因此，除龙头企业外，大多数企业的数字化、智能化应用场景并不充分。据重邮信科、阿里巴巴、仙桃大数据学院座谈反馈意见，大部分企业特别是制造业项目数量不足、项目质量偏低，难以持续性地留住高端人才，企业的核心需求仍然为大量的中层人才和基层人才，形成锁定效应，难以突破。
二是人才战略平台缺乏。当前重庆市各细分行业都有为数不少的科研机构、研发平台，但科研机构规模较小、人才集中度低，且这些战略平台大多属于国有企业较为集中的传统制造业，而新一代信息技术、智能制造、生物医药、新材料、新能源等领域的科研平台、培训项目发展滞后，对优质人才资源的聚集能力较弱。此外，科研平台及高端人才配置条块分割严重，没有形成跨地区、跨行业的人才共享机制，而在上海、福建和广东有较多的产业技术研究机构、高校、重点园区、重点企业联合建立的工程师学院，能够大力培育核心人才。(www.xing528.com)
三是本地龙头企业影响力不足，本土企业发展空间被引进企业挤压。“筑巢引凤”更加侧重于外地企业的招商引资，本土企业与引进企业在竞争中处于劣势，项目资源较少，人才培养环境缺乏。引进企业在重庆没有成熟的项目团队和发展根基，在享受完政策优惠、项目补贴后可能出现不愿在重庆市继续经营的情况，引进企业到促进产业发展再到壮大人才队伍的良性循环圈并未形成，反而对本土企业造成挤出，不利于本地人才引进和培养。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
