重庆人才发展报告：研究方法和数据来源

本研究首先分析数字经济人才研究热点，然后分析国家整体层面政策供给，最后分析重庆市数字经济人才产业、政策、人才供给侧、企业需求侧等特征。

运用用户画像的方法对重庆市数字经济人才供需状况进行分析，结合传统问卷调查及访谈调研，深度挖掘政府、企业和高校在数字经济人才建设中所面临的问题，并针对性地提出人才供需平衡发展建议。用户画像的构建一般包括用户基本属性、用户兴趣以及结合具体应用场景下的属性，不同领域场景下的构建维度也不一样。本研究主要从供给和需求两个方面对重庆市数字经济人才的发展现状进行画像分析。

首先，重庆市数字经济供给人才指重庆市各高等院校、高职院校围绕数字经济核心产业领域大数据智能化12个智能产业的32个相关专业以及市场营销、电子商务、行业信息化等相关专业所培养的2020届博士、硕士、本科、专科等各层次应届毕业生；供给人才数据来源于重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心，包括学历层次、专业类别、就业流向等12个维度，共计63 603条数据。其次，重庆市数字经济需求人才指重庆市各高校院所、科研机构等事业单位以及企业单位对数字经济人才的需求，以各企、事业单位招聘数据来反映需求；事业单位数据来源于重庆市2019年9月至2020年7月期间65所高等、高职院校以及各区县事业单位招聘考试网公布的人才招聘信息；企业数据是借助Python语言抓取2019年9月至2020年7月期间智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等网站发布的现代信息技术相关岗位的人才招聘信息^[2]，抓取字段包括岗位名称、经验要求、学历要求等9个维度，并经过数据清洗最终得到有效数据39 869条。(www.xing528.com)

此外，基于重庆市以大数据、智能化为引领的创新驱动发展战略行动计划和本科高校大数据智能化特色专业划分等政策文件，参考肖俊夫、盛楠、赵伟等学者对科技创新型人才的分类标准，结合数字经济人才的专业背景及职业属性，并体现现代数字网络技术的核心驱动作用，将数字经济人才划分为核心数字技术类人才、数字融合类人才、数字化营销人才和数字化运营人才^[3]，分析不同岗位类别的人才发展情况。其中，核心数字技术人才指从事现代数字信息技术研发、基础理论研究等方面的人才；数字融合类人才指在行业中引入核心数字技术，研发行业领域新方法、新技术、新应用、新产品的人才；数字化营销人才推广行业领域新方法、新技术、新应用、新产品，并提供实际解决方案；数字化运营人才指以数字网络技术为基础，提升企业运营效率的应用型、复合型管理人才。