数字经济及数字经济人才界定

人才作为数字经济发展的基础和主体，是推动生态体系创新和产业发展的第一资源，是驱动数字经济发展的关键要素。因此，数字经济人才供需情况也成为政府、高校、企业及人才本身等多方关注的焦点。但是由于数字经济概念还没有统一的定义，因此数字经济人才的定义也急需探索。

从2016年G20杭州峰会《二十国集团数字经济发展与合作倡议》定义数字经济，再经过中国信息通信研究院近年的《中国数字经济发展白皮书》探讨，基本上形成了对数字经济特征的共识。数字经济的关键点是数据成为重要的生产要素，以数字化技术为驱动力，信息技术网络为载体，产生新型经济形态。

目前，数字经济人才没有一个标准的定义。赛迪顾问电子信息产业研究中心总经理杨梽永认为数字经济人才是“服务于数字经济领域，负责数字产业化和产业数字化发展的中高层管理人才，以及具有ICT专业技能的人力资源的统称”，并将数字经济划分为三个层次，分别归类于数字经济核心产业、数字经济关联产业以及其他产业；《贵州省数字经济人才发展白皮书（2019）》认为数字经济人才分为数字产业化人才与产业数字化人才两大类；BCG（波士顿咨询）在《迈向2035：攻克数字经济下的人才战》中认为数字经济人才为行业业务与数字技术加网络的跨界人才；清华大学和领英相关报告认为数字经济人才需具备ICT专业技能和ICT补充技能。(https://www.xing528.com)

总体来说，数字经济及数字经济人才的定义仍然在发展变化之中。综合借鉴前述研究结论，并考虑到数字经济的技术、网络特性，本研究认为数字经济人才应具备ICT相关专业技术，并能为产业数字化提供重要支撑。具体来看，本研究定义数字经济人才为具备数字经济核心产业领域大数据智能化12个智能产业的32个相关专业^[1]及涉及市场营销、电子商务、行业信息化等相关专业背景的人才。