为促进人才发展、集聚人才，提高企业人力资源价值，最近几年国内对人才工作的各个方面积累了一些研究成果。为便于了解人才工作的研究脉络和概况，本研究对CNKI数据库中的“中国期刊论文全文数据库”进行关键词为“人才引进”“人才流动”“人才培育与开发”“人才评价”和“人才激励”的文献检索，共检索到期刊文章1 993篇。且近年来有关人才工作各个方面的发文量逐年提升，可见对人才工作的重视和关注。
人才工作领域高频词代表人才工作方面的研究重点。即在人才工作领域，研究主题主要集中在人才管理、人才流动、人才引进、人才开发、人才评价以及人才激励和人才培养方面，研究对象主要集中在科学技术人才、创新型人才、高层次人才（图1）。
为了进一步了解人才工作各研究主题之间的内容关系结构，本研究通过共词分析法来揭示这一关系，通过对共词网络进行主题聚类。
在人才引进方面，研究主要集中在通过人才计划、人才工程、人才战略和人才政策等对高层次人才、海外人才以及科技人才的引进，同时注重人才竞争、创新以及激励等方面（图2）。
在人才流动方面，已有研究主要集中在对人才流动机制、人才回流、职业流动等方面的研究，关注科技人才、高层次人才、国际人才和科研人员的流动，同时探讨人才流动的影响因素，如地区经济、人才政策、“一带一路”等（图3）。
图1 人才工作领域高频词
图2 人才引进主题聚类
图3 人才流动研究主题聚类(www.xing528.com)
在人才培育与开发方面，学者们主要探讨人才的开发模式和培育机制、体系。通过对人才结构、地区经济、人才资源等影响因素的分析，进行人力资源管理、培育和开发，并注重创业人才、科技创新人才、高层次人才的开发与培育（图4）。
图4 人才培育与开发主题聚类
在人才评价方面，目前研究致力于人才评价指标以及体系构建。此外，学者们探究人才评价的标准和评价方法以便于人才选拔和引进、培养和激励等（图5）。
图5 人才评价主题聚类
在人才激励方面，已有研究主要基于激励理论和激励模型，通过薪酬福利、人才政策等，探究高层次人才、科技人才、科研人员等人才的激励模式，以及分析人才激励效果，促进人才使用达到组织目标（图6）。
由此可知，目前已有研究主要集中在分析人才工作各个方面的体系和机制研究。从研究对象来看，目前的学者们主要研究高层次人才、科技人才、科研人员、国际人才、创新创业人才的引进、培育开发和激励机制。从研究内容来看，主要探讨人才的引进、集聚与流失，以及相应的引进政策和激励机制，通过人才评价机制和评价体系促进人才的开发和培育。
图6 人才激励主题聚类
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