调研成果：问卷调查数据总结

1.调研资料收集

全面收集与梳理了2020年下半年以来50场次领导讲话、重庆各区县政府工作报告、200项人才发展政策、1 949个人才发展平台、8个高质量发展地区人才发展经验以及大量人才发展研究文献。在前期工作的基础上收集与梳理了“一区两群”人才发展、产业布局和“一区两群”发展规划、定位、目标等政策文件。人才发展相关研究文献，明确了项目的研究报告大纲，设计框架，并对其内容进行了进一步细化，初步设计了调查问卷、访谈提纲、信息需求表等研究工具。

2.问卷调查与抽样

在研究的调查和优化阶段分别进行问卷调查，在调查阶段设计了“一区两群”人才发展满意度调查问卷。问卷采用随机抽样法，通过线上和线下的方式面向“一区两群”人才发放，调查数据主要来源于重庆市各区县人才。调查发放并回收有效问卷612份，回收率为100%。针对渝中区、黔江区、城口县分别发放并有效回收问卷各150份，从重庆市整体和代表性区县两大视角、从人才发展环境的各个维度对“一区两群”人才发展环境满意度进行分析。在成果优化阶段，编制“一区两群”协同发展对策可行性调查问卷，让市、区两级相关部门实务专家就对策的可行性进行评价，作为筛选和进一步优化对策的依据。问卷通过线上发放，回收21份，其中市级部门人员5份，区县部门人员16份，区县覆盖“一区两群”。(www.xing528.com)

3.访谈实施

为深入了解“一区两群”人才协同发展的相关信息，特制定了访谈提纲，对重庆市16个区县的组织部或人力社保局等相关部门（机构）人员进行访谈，着重了解各区县现有人才政策的落实效果，后续制定人才政策的方向，人才协同发展已有的措施及效果，人才协同发展的影响因素，“一区两群”人才协同发展可采取的措施以及应达到的目标，各区域人才发展的相对优势、劣势与弥补措施。