重庆人才发展报告：成渝地区人才协同发展的目标

以服务成渝地区双城经济圈功能定位与战略目标作为人才协同根本出发点，以“强合作，补短板，促共享，共突破”为人才协同发展目标，着力建立决策工商、资源共享、联动共建、协作共赢的人才协同发展机制，打造区域协同的引才育才用才留才环境和政策体系。打破边界壁垒，强化区域合作，构建良性人才合作机制；共聚人才补短板，最大限度激发和释放创新创造创业活力；促进人才共建共享和合理流动，提升人力资源配置效率；高效集聚海内外优秀人才，实现区域人才规模质量和结构新突破，努力将成渝地区建成具有全球竞争力的高端人才集聚区、产才融合发展示范区、青年人才荟萃区和体制机制改革先行区。

①近期目标。到2023年，区域人才合作与协同发展管理体制和工作运行机制基本建立，人才协同发展体制机制的重要领域和关键环节取得突破性进展，成渝地区双城经济圈人才协同发展格局初步形成。

②中期目标。到2025年，人才规模结构与区域功能定位和战略目标基本匹配，两地人才开发政策协调、制度衔接、服务贯通，形成“近悦远来”人才生态，建成具有全国示范性的区域人才协同体制机制与政策体系，成渝地区双城经济圈人才共建共享、协同发展优势显现，形成人才高度集聚、产才深度融合的良好态势，成渝地区人才竞争力进入全国前列。(www.xing528.com)

③远期目标。到2030年，区域人才质量与结构更加合理，人才资源市场统一规范，公共服务高效均衡，人才作为成渝地区双城经济圈发展的第一资源持续迸发新活力，人才国际竞争力凸显，具有世界竞争力的聚才“洼地”和用才“高地”基本建成。