重庆人才蓝皮书：年轻人对人际环境满意度较高

1.城市人文环境及人际关系评价较高，对人才引留具有积极意义

从城市人际环境的满意程度和影响程度来看，城市人文环境和人际关系的满意度评价都很高，分别达到了3.93和3.92，处于较高水平。这说明城市人文环境建设较好，整体人际关系较好。问卷中包含的“城市居民创新精神”“城市包容性”“城市居民人情味”和“城市居民进取心”的满意度较好，“亲友人际关系”也维持得较好，可看出重庆市在人文环境和精神文化建设方面维持得较好，居民对其有较好的期待，生活宜居且人际友好，这可以作为重庆市吸引人才的优势。重庆市良好的人文环境和人际关系为经济的发展、为重庆市对外形象的提升营造了良好的条件，有利于提升城市的美誉度和知名度。

根据不同年龄段人群的调查情况（图9），“25岁及以下”和“26~30岁”人群对城市人际环境的各项内容的满意度较高，说明当前重庆市的人文文化、人际交往等方面在年轻人中更受欢迎。青年人才是城市后续发展的活力和保障，重庆可以借此作为亮点来吸引青年人才；同时也要关注中年人才的人际需要，创造兼具创新性、包容性、层次性的城市人文环境。

图9　不同年龄段城市人际环境满意度评价

2.组织环境影响程度高，但评价普遍偏低(www.xing528.com)

在“组织环境”维度上，影响程度和满意度得分为3.96和3.68（图10），满意度与影响程度差距较大，说明人才对组织环境的重视程度高，但是未能满足人才需求。据调查得知，无论是哪一类人才，最看重的仍然是组织的发展前景以及个人的晋升空间，但是当前满意度均较低。

图10　不同类别人才的组织环境评价

图11　重庆市以外的企业用哪些条件吸引您，您就会去？

企业是吸纳人才的核心载体，其深刻影响着人才对整体人才生态的评价。在“重庆市以外的企业用哪些条件吸引您，您就会去？”一题中（图11），就工作环境来看，选择“容易得到上级赏识和重用”（31.2%）、“人际关系更好”（31.4%）和“企业工作环境和条件更好”（30.8%）选项的人数较多，说明组织条件对人才的去留有着重要影响。组织整体环境的建设无疑会受到市场环境的影响，怎样引导重庆市的企业更好发展，怎样营造出良好的企业发展生态以及人才生态，除了组织本身的能动性以外，也需要从外部给予引导和支持。