重庆人才生态整体评价

利用Likert五点评价方式对不同维度的人才生态进行评价，评价时采用“请根据您在重庆市工作和生活的实际感受，评价您对下列每个选项的满意度”及“请根据您自身情况，评价各因素对您选择就业城市的影响程度”两道题进行比较和衡量。一方面，满意度可以有效反映人才对各条目的反馈和评价；另一方面，各条目对人才的影响程度则可以在一定程度上反映每个条目的重要程度及其影响力。

从整体评价来看，发展环境呈现出明显高影响、低满意的现状，需要优先进一步改善。人际环境对人才留在重庆市工作的影响最大，影响程度评价为3.8；其次为发展环境，影响程度评价为3.75；最后是生存环境，影响程度评价为3.48。值得注意的是，发展环境对人才留在重庆市工作的影响较大，但人才对重庆市的发展环境的满意度却较低，满意度评价仅为3.61（图6）。人才对环境的满意程度可显著预测人才的流动情况，结合分析可以得出发展环境可能是造成人才流失的重要因素，需要重点进行关注和改进。

图6　三类环境的满意程度和影响程度评价

从各评价的内容要素来看，在重庆市人才生态各内容要素满意度和影响程度的排序中，对经济环境、政策环境、生活环境、自我实现与发展、组织环境、科技创业环境、整体人才环境的评价满意度均低于影响程度，尤以经济环境、组织环境、生活环境、自我实现与发展的评价差距较大。此外，对自然环境、城市人文环境以及人际关系的评价均是满意度高于影响程度（图7）。

从人才生态评价的具体条目来看，在人才生态评价具体条目的满意度及影响程度分析中，满意度得分排名前十的条目分别是城市居民人情味、城市包容性、城市社会治安、城市绿化环境、城市未来发展潜力、亲友人际关系、城市居民进取心、城市休闲娱乐条件、工作单位人际氛围、工作单位工作环境和条件，集中在城市人文、整体环境和发展等方面；影响程度得分排名前十的条目分别是个人晋升空间、工作单位工作稳定性、工作单位工作福利、工作单位发展前景、住房价格、城市社会治安、工作单位人际氛围、工作单位工作环境和条件、城市就业机会、城市整体薪酬水平，集中在个人发展、经济发展、工作单位环境等方面。由此可见，要想营造良好的人才生态，需重点优化人才的发展空间与发展平台（表13）。

图7　人才生态评价各维度满意度及影响程度分析(www.xing528.com)

表13　人才生态评价各条目满意度及影响程度分析

续表

根据评价的满意度和影响程度两个维度构建人才评价四象限图，以此进一步分析人才生态的主观评价情况（图8）。根据满意度和影响程度的差异，以差异特征对4个象限中的具体评价指标进行归类：第一象限为高影响高满足的“优势维持区”，包括城市社会治安、工作单位发展前景、工作单位工作环境和条件、工作单位工作稳定性、工作单位人际氛围、城市未来发展潜力等，体现了重庆市当前人才生态的优势；第二象限是高影响低满意的“重点改进区”，包括住房价格、城市出行交通条件、工作单位工作福利、个人晋升空间、城市整体薪酬水平等，体现了重庆市人才生态的改进重点；第三象限是低影响低满意的“工作保障区”，此象限体现的是重庆市人才生态的优化方向，但由图可看出，此象限的因素均靠近原点，因此不属于重点关注因素；第四象限是低影响高满意的“适度调整区”，包括城市绿化环境、城市休闲娱乐条件、城市居民进取心等，这些因素对人才的影响程度不高，但人才的满意程度较高，可以进行适度调整但不作为重点。

根据各因素在四象限中的分布来看，重庆市人才生态主观评价具有鲜明特征，其中，要促进重庆市更好建设良好的人才生态，需要特别关注重点改进区中的高影响低满意的因素，尤其是3个较为明显的离散特征点，住房价格、个人晋升空间和城市整体薪酬水平。这3个因素分别属于生活环境、组织环境和经济环境，与人才的个体需要满足息息相关，而人的需要是行为的基本动力，因此，需要特别关注这3个因素，才能为人才营造更优生态。

图8　人才生态主观评价四象限图