重庆人才发展报告：人才生态评价指标权重确定

在构建城市人才生态主客观评价指标体系基础上，分3个步骤来构建人才工作竞争力评价理论模型：首先，对评价指标进行无量纲化处理；其次，用熵权法确定评价指标的权重；最后，建立数学评价模型。

1.指标的无量纲化处理

由于评价指标体系中三级指标反映不同的内容，各指标的计量单位和量纲有很大差异，往往数值相差也较大，因此不能直接进行合并计算，必须先对各指标进行无量纲化处理，将其变换为无量纲的指数化数值或分值后，才能进行综合计算。综合评价过程中的无量纲化方法比较多，本报告采用指标体系构建过程中比较通行的方法，即功效系数方法，用以对各指标进行无量纲化处理。

当指标为正向指标（指标值增加对人才生态有积极影响）时，第i个指标的无量纲化值Xi为：

当指标为逆向指标（指标值增加对人才生态有消极影响）时，第i个指标的无量纲化值Xi为：

式中，Xi代表第i个指标无量纲化处理后所得值，简称第i个指标的无量纲化值；Xi为该指标的原始值，Xmax和Xmin分别代表进行比较的同个指标中的最大原始值和最小原始值。经过无量纲化处理以后，每个指标的数值都在0~1，并且极性一致，具有可比性。

2.指标权重的确定方法

指标权重使用熵权法确定，具体操作过程如下：

（1）计算某城市i第j项指标值的比重(www.xing528.com)

（2）计算指标信息熵

（3）计算信息熵冗余度

（4）计算指标权重

3.指标权重的结果

利用Excel对城市人才生态客观评价指标体系的权重进行测算，最终得出各个人才生态指标的权重（表3）。

表3　城市人才生态客观评价指标权重结果

续表