(一)劳动合同订立的概念和原则
1.概念。
指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致意见,并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容,从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则。
(1)合法原则。
(2)公平原则。
(3)平等自愿原则。
(4)协商一致原则。
(5)诚实信用原则。
(二)劳动合同订立的主体
1.劳动合同订立主体的资格要求(如表8-1所示)。
表8-1 劳动合同订立主体的资格要求
2.劳动合同订立主体的义务(如表8-2所示)。
表8-2 劳动合同订立主体的义务
考查罚款的金额计算。
【例题8-1多选题】(经典好题) 某公司招聘了10名生产人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳400元的工作服押金,等员工离职时再予以返还。根据«劳动合同法»的规定,下列对该公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款
D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任
【答案】 AD
【解析】 用人单位不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。要求担保或收取财物的,责令限期退还,并处每人500元以上2000元以下的罚款,造成损害的,应当承担赔偿责任。
(三)劳动关系建立的时间★★★
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系依旧自用工之日起建立。
提示 劳动关系建立的标准是用工之日,不需要考虑签订合同的时间。
考查劳动关系建立的时间。
【例题8-2单选题】(经典好题) 2019年5月1日,甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限为2年,试用期为2个月,每月15日发放工资。张某5月15日上岗工作,甲公司与张某劳动关系的建立时间是( )。
A.2019年5月15日 B.2019年6月15日
C.2019年7月15日 D.2019年5月1日
【答案】 A
【解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位应该建立职工名册备查。违反«劳动合同法»有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
(四)劳动合同订立
1.形式。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但非全日制用工(如兼职)双方当事人可以订立口头协议。详见表8-3。
表8-3 劳动合同的订立形式
(续表)
【例题8-3单选题】(2019年真题) 甲公司与王某口头约定,王某每天来甲公司工作3小时,每小时30元费用,试用期一周,每周结算一次工资,以下约定不符合法律规定的是( )。
A.试用期一周 B.王某每天去甲公司工作3小时(www.xing528.com)
C.每周结算一次工资 D.以小时为单位计算工资
【答案】 A
【解析】 本题考查非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2.劳动关系已建立但未订立劳动合同的法律责任(如图8-1所示)。
图8-1 订立劳动合同的时间及法律责任
(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(用人单位有过错),应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依旧要支付经济补偿。
(2)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
无论一年以内没有签订,还是一年以上没有签订,都要支付2倍工资(2倍工资中1倍是工资,1倍是补偿)。
想逃避,不签订,两倍工资才搞定;一年后,仍未签,自动视为无固定。
【例题8-4单选题】(2019年真题) 2019年5月1日,甲公司书面通知张某被录用,5月6日,张某到甲公司上班,9月15日,甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为( )。
A.自2019年6月1日至2019年9月14日
B.自2019年5月1日至2019年9月15日
C.自2019年5月6日至2019年9月15日
D.自2019年6月6日至2019年9月14日
【答案】 D
【解析】 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
【例题8-5单选题】(2018年真题) 2019年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。2019年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为( )元。
A.1800 B.3000 C.3500 D.7000
【答案】 B
【解析】 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月),应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日(8月1日至8月31日),向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资＋1倍工资补偿)。在本题中,李某已经按月领取正常工资,因此,甲公司还需要向李某支付8月1日至8月31日的工资补偿3000元。
(五)劳动合同的效力
1.双方协商一致,在合同文本上签字或盖章后劳动合同生效。
2.无效劳动合同无效或部分无效的情形。
(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
关键词:欺诈,胁迫,乘人之危,免除,排除,违反。
3.无效劳动合同的法律后果。
(1)无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(3)劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题8-6多选题】(2020年真题) 根据劳动合同法律制定的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有( )。
A.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
B.劳动合同条款违反法律,行政法规强制性规定
C.劳动合同签订后,用人单位发生分立的
D.劳动合同欠缺必备条款的
【答案】 AB
【解析】 有欺诈、胁迫、乘人之危、免除、排除、违反等关键词,劳动合同无效或者部分无效;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位提供的劳动合同文本未载明«劳动合同法»规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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