长春新区设立特殊人才‘编制池’工作方案—了解2021年鉴

2020 年5 月15 日

为进一步拓展人才管理改革试验区建设的广度和深度，吸引集聚更多高层次人才到新区创新创业，经研究决定，针对新区内企业吸引的理工类博士研究生，采取设立“编制池”的方式予以支持，具体方案如下：

一、目的意义

通过在人才引进、培养及使用等环节创新工作机制，解决人才身份问题，化解人才后顾之忧，提升人才在新区发展的获得感和归属感，对于进一步健全完善充满活力的人才激励机制，提高企业的人才集聚度，推动新区实现高质量发展都具有重大意义。

二、政策措施

设立新区支持企业发展办公室，作为“编制池”，解决特殊人才编制问题。凡是与新区企业签订正式劳动合同的全日制理工类博士研究生，根据本人意愿，可将编制落在新区支持企业发展办公室，本人则在企业工作。在企业工作满5 年后，如本人有调入新区意向，可直接调入新区工作，编制为新区自定事业编。

享受此政策的企业应符合以下条件：新区主导产业发展方向，具有独立法人资格，注册登记、税务及统计关系在新区，且在新区缴纳税收或新区参与税收分成。(www.xing528.com)

三、具体程序

（一）提出申请。有意向的人才通过企业向新区人社局提出申请，同时报送学历学位、合同及薪酬等材料。

（二）资格审查。新区人社局会同人才办对申请人及所在企业进行资格审查。

（三）会议讨论。召开新区选调工作领导小组会议讨论决定。

（四）手续办理。人社局为最终确定人选办理相关手续。

此项工作自方案下发之日起执行。由新区人才办、人社局共同解释并落实。