加强队伍建设，强化激励机制

进一步加大精神科专业人才和精神病罪犯管理队伍的建设。相比社会精神卫生中心，医患人员比例低，监狱精神科医生及护士严重不足，甚至低于相关法规的基本要求，所以有必要加大精神科专业医务人员（医生、护士、心理康复治疗师）的招录和精神病罪犯专业管理人员的培养，对于从事管教精神病罪犯的民警，定期开展精神科相应的专业知识培训，对现有心理咨询或心理治疗师资格证书的民警组成心理咨询团队，定期为精神病罪犯进行心理、康复治疗，进一步稳定精神病罪犯病情。

提高负责精神病罪犯管教民警及医务民警的保障及奖励措施。精神病罪犯是随时可能喷发的“火山”，专业医务人员和专管干警承受着更大的工作压力，日常管理中也接收了太多负能量。要做到张弛有度，从优待警，才能激发医务人员和民警源源不断的动力。我们应组织民警定期外出进修、学习、考察，在开拓眼界的同时调节工作情绪。同时，增加对专管民警及医务民警的奖励，比如对相应民警定期体检、疗休养、提前晋升、增加特殊补贴等，提高其工作激情。

【注释】

[1]郑善和：《上海监狱管理局两级管理模式：通向集约高效和专业发展的改革与挑战》，《中国司法》2012年第2期。(www.xing528.com)

[2]陈泽伟：《化解精神病患肇事之痛》，新华网电子版，2010.5.29，http：／／news.xinhuanet.com／legal／2010-05／30／c_12158363_3.htm。

[3]任世刚：《浅析改善监狱医疗工作的思考》，《航空航天医药》2010年第6期。

[4]叶姗：《精神病患者住院期间发生意外事件的法律责任分析》，《中国神经精神疾病》2001年第5期。