2019年干部工作成果及三项机制效果分析

考核工作 2018年1月15日至25日，对全市115家单位进行了全面考核。经过综合研判，评出优秀等次44个，良好等次70个，一般等次1个。并对全市1750名党政机关、事业单位的科级领导干部和940名党群机关、各镇办科级以下工作人员的考核等次进行了评定，印发了考核等次文件。重新修订印发了《神木市年度目标责任考核办法》《神木市追赶超越季度考核点评办法》。完成并印发了《2018年度目标责任考核任务书》。第三季度，为促进全年目标任务完成，鼓励先进，鞭策后进，分别给项目建设排名靠前的3个单位颁发了项目建设流动红旗，排名靠后的3个单位颁发了促进黄旗。

干部监督 市委组织部会同纪委（监委）、政法委、公检法、审计局、信访局等部门，定期召开干部监督联席会议，通报情况，交流经验做法，学习传达干部监督相关文件会议精神。对存在违纪违法行为的领导干部及其单位负责人进行提醒谈话，全年共提醒谈话5人。对未按规定落实“三重一大”事项集体决策制度的，采取诫勉谈话、通报批评、组织处理等措施，进行处理和问责。2018年受理“12380”举报信息管理系统相关举报件3件，均及时转办给相关部门单位，限期调查核实和解决处理。审批出入境38人次。选取部分重点部门“一把手”开展年度经济责任审计，掌握领导干部的工作开展及执行财经纪律及廉政规定等方面情况。委托审计局对24名领导干部进行离任经济责任审计。(www.xing528.com)

三项机制 按照“一人一档”要求，建立完善“三项机制”任免干部档案67册。按季度收集全市各单位“三项机制”典型案例并整理归档，按季度收集各单位“三项机制”汇报材料并汇编成册。印发了《关于深入贯彻落实“三项机制”的通知》，并按照省市督查内容分解下达《贯彻落实“三项机制”情况督查任务分工明细》，对镇街、部门“三项机制”落实情况进行抽查、督查，下发督办单37份。全年在中央、省、市各类媒体发表“三项机制”署名文章、短评、典型做法报道27篇。2018年，全市运用“三项机制”鼓励激励干部58人，容错纠错干部6人，能上能下调整干部13人。