建立职业道德考评机制，可疑笔迹检验成果

职业道德考评机制是道德规范体系的另一个重要的支撑组分。只有建立起一个长效的、优良的考评机制，藉以强化职业道德规范的约束性，才能真正保持职业道德规范的长久生命力。

（一）建立职业道德监管组织体系

按《决定》之规定，司法部门是各级各类司法鉴定人员的主管部门，但目前，从司法部到省级司法厅的司法鉴定主管部门，除了司法鉴定法规制度建设，司法鉴定执法检查等基本工作外，根本无精力对司法鉴定人员的职业道德行为进行监管。司法鉴定质量的高低，很大程度上依赖鉴定人员本身的业务素质、道德水准和单位负责人的责任感。因此，有必要改革现行司法部门对鉴定人员的监管体系，建立全国统一的、具有相当权威的中国司法鉴定协会，负责全国司法鉴定职业道德行为的监管，省、自治区、直辖市分别成立协会分会，各分会定期对其所辖会员的执业行为进行检查。此外，设立职业道德行为的追踪记录制度，对所辖成员建立道德行为档案。每年定期或不定期抽查考评，对量化的记分达到一定分值时要进学习班参加学习，超过一定分值时要登报，以示警告；对重大的违反司法鉴定职业道德又构不成刑事犯罪，并且考评记录，屡屡不良的司法鉴定人员，司法鉴定协会建议政府主管部门取消其司法鉴定从业资格。

（二）建立职业道德社会监督与评价机制(www.xing528.com)

社会舆论是道德修养、道德建设的一种手段，也是道德评价的重要方式。要充分利用各种新闻媒介，大力宣传职业道德，宣传清正廉洁、诚实守信、敬业爱岗等社会主义新道德、新风尚，从积极的方面来影响和推行职业道德规范建设。同时要广为宣传敬岗爱业、忠于职守的先进典型，树立以端正行风为荣、以做好本职工作为荣的理念，形成一种文明向上的舆论氛围，从而推动职业道德规范的健康发展。

（三）建立职业道德激励机制

建立激励机制，就是要建立健全岗位目标责任制。其一，这种激励机制的推行，有利于从根本上解决司法鉴定人员职业道德规范与经济工作相脱节的问题，可将司法鉴定单位的岗位目标责任制与职业道德规范的作用有机地结合起来，把职业道德规范教育纳入岗位目标责任制的轨道。其二，以岗位目标责任制为主要内容的激励机制有利于培养鉴定人员良好的职业道德习惯。岗位目标责任制具有具体性的特点，对违背职业道德者实行惩戒，对做出贡献的实行奖励。经过长期的、反复的循章，就会自然而然地养成遵守职业道德的习惯。实践证明，以岗位目标责任制为内容的激励机制的推行，对职业道德规范的推行具有积极的促进作用。